xx集團薪酬制度word版(編輯修改稿)
2025-09-12 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年30元計算；學歷工資（或者職稱補貼，采取兩者就高原則）按照大專（初級職稱）30元、本科（中級職稱）60元、碩士（高級職稱）90元、博士150元計算；通訊費補助執(zhí)行總裁、行政總監(jiān)每月200元，總經(jīng)理、部長每月150元，副總經(jīng)理、副部長每月100元，經(jīng)理、項目經(jīng)理每月50元。（六） 總裁特別獎：員工因為突出業(yè)績而受到的獎勵。每月發(fā)放量控制在當月工資總額的10％之內(nèi)，并由管理委員會決定。第七條 年底獎金年底核算凈利潤的10％（工業(yè)為30%）扣除工資預支部分后為年度獎金總額。獎金分配方法如下：個人年度獎金＝年度獎金總額崗位獎金系數(shù)個人年度考核系數(shù)/Σ(崗位獎金系數(shù)個人年度考核系數(shù))（一） 崗位獎金系數(shù)：體現(xiàn)崗位職責崗位執(zhí)行總裁行政總監(jiān)總經(jīng)理部長副總經(jīng)理副部長經(jīng)理副經(jīng)理職員獎金系數(shù)1614121086421表中總經(jīng)理指置業(yè)公司、物業(yè)公司、工業(yè)公司和前期拓展部總經(jīng)理，項目經(jīng)理與副經(jīng)理相同。（二） 個人年度考核系數(shù)：與個人的考核結(jié)果相對應考核得分90－100分80－89分70－79分60－69分60分以下等級評定優(yōu)良合格基本合格不合格考核系數(shù)1．51．210．80第八條 工程相關部門，施工期間部門經(jīng)理和項目經(jīng)理每月發(fā)雙倍工資，總經(jīng)理及副總經(jīng)理每月加發(fā)工資的三分之二。第九條 物業(yè)公司技術工人按照職員級別工資發(fā)放，加班值班發(fā)雙倍工資；司機按照職員崗位發(fā)放，以上工種主管為主管級別（均無附加工資和年底獎金）。第十條 清潔工和清潔工主管工資：基本工資＋崗位工資月度考核系數(shù)，基本工資300元，清潔工崗位工資200元，清潔工主管崗位工資300元（均無附加工資和年底獎金）。
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