億利集團(tuán)薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 該員工的薪酬檔級(jí)，具體調(diào)整原則參見(jiàn)《績(jī)效考核手冊(cè)》。第十八條 員工試用期工資為崗位工資的80%，不參加績(jī)效考核。第三章 補(bǔ)貼及福利第一節(jié) 資歷工資第十九條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 大學(xué)本科畢業(yè)：100元/月2. 碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)：200元/月3. 通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試獲得的中級(jí)資格證書(shū)（本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）：200元/月4. 博士研究生，高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)：400元/月5. 確定員工資歷標(biāo)準(zhǔn)時(shí)就高不就低，以最高資歷為準(zhǔn)。第二節(jié) 司齡補(bǔ)貼第二十條 司齡補(bǔ)貼從員工正式進(jìn)入億利集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿(mǎn)一年可得司齡工資20元/月。第二十一條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第三節(jié) 特殊人才津貼第二十二條 為吸引高級(jí)管理人才與技術(shù)人才加盟公司，推動(dòng)公司快速發(fā)展，集團(tuán)公司特設(shè)立特殊人才津貼，使該類(lèi)引進(jìn)人才在公司運(yùn)行的薪酬體系的基礎(chǔ)上，還享受額外的津貼。第二十三條 特殊人才津貼分為三檔，一檔為2000元/月，二檔為4000元/月，三檔為6000元/月。津貼每月?lián)?shí)發(fā)放。第二十四條 員工享受特殊人才津貼需要經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批通過(guò)。第四節(jié) 伙食補(bǔ)貼及女工衛(wèi)生費(fèi)第二十五條 集團(tuán)總部崗位長(zhǎng)期工作地點(diǎn)與家庭所在地不在同一城市的員工享受月伙食補(bǔ)貼150元；三大事業(yè)部伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在30元到150元之間，具體標(biāo)準(zhǔn)由各事業(yè)部確定后報(bào)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批通過(guò)。第二十六條 女工衛(wèi)生費(fèi)為20元/月第五節(jié) 公司福利第二十七條 集團(tuán)公司的其它福利具體內(nèi)容參見(jiàn)《人力資源管理制度》。第四章 年度效益獎(jiǎng)金第二十八條 億利集團(tuán)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)確定是否針對(duì)集團(tuán)總部各部門(mén)或崗位發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金，如需發(fā)放則將確定提取方案和發(fā)放效益獎(jiǎng)金總額。第二十九條 年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放范圍及提取標(biāo)準(zhǔn)由總裁辦公會(huì)討論決定。第三十條 效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放。第三十一條 效益獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：第三十二條 對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng)金。
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