牧羊集團(tuán)薪酬管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 年度由公司組織具體實(shí)施，細(xì)節(jié)參照生產(chǎn)員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定管理辦法；第十五條 非生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 年功在5年以下的，年功每滿一年計(jì)發(fā)年功工資5元/月； 車輛駕駛員 第一部分 崗位績效制薪酬管理辦法第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：第四條 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、工時(shí)定額、年終獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議工作。第五條 本制度針對(duì)牧羊集團(tuán)所有正式員工，但不適用于以下人員： 基本薪酬部分：包括基礎(chǔ)工資、年功工資、資歷工資； 年功在5年以上（含5年），10年以下的，年功每滿一年計(jì)發(fā)年功工資10元/月； 大學(xué)?？飘厴I(yè)： 100元/月第二十條 員工崗位工資中的浮動(dòng)部分發(fā)放受季度績效考核結(jié)果的影響：第二節(jié) 研發(fā)獎(jiǎng)金第四十五條 研發(fā)獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)人員在產(chǎn)品研究和發(fā)展上所作的貢獻(xiàn)；研發(fā)獎(jiǎng)金按年度發(fā)放，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 特殊津貼第五十三條 設(shè)立特殊津貼的目的是為薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第六十五條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資支付時(shí)間為每月 日，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第七十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第七十五條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 超額獎(jiǎng)勵(lì)：超額獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績的超速增長相聯(lián)系，體現(xiàn)管理者對(duì)業(yè)績的超額貢獻(xiàn)第八十六條 本管理辦法適用于牧羊集團(tuán)內(nèi)各部門、下屬公司負(fù)責(zé)人。第九十九條 標(biāo)準(zhǔn)年薪在《勞動(dòng)薪酬協(xié)議書》中予以確定；第一百條 基本年薪總額一般為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的72%，（此為應(yīng)發(fā)額度，按規(guī)定扣除相關(guān)稅費(fèi)）按月平均發(fā)放，月度薪酬為標(biāo)準(zhǔn)年薪總額的6%；第一百〇一條 績效年薪總額一般為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的28%。 標(biāo)準(zhǔn)年薪：標(biāo)準(zhǔn)年薪與職務(wù)貢獻(xiàn)、職責(zé)相聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)年薪又分為月度發(fā)放的基本年薪和年度發(fā)放的績效年薪兩個(gè)部分 第二部分 年薪制薪酬管理辦法第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第八十五條 年薪制薪酬由兩部分組成： 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；第七十一條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第八章 薪酬調(diào)整第六十三條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第六章 臨時(shí)工作人員和兼職特約人員薪酬第六十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。 相關(guān)具體規(guī)定見《江蘇牧羊集團(tuán)績效管理制度》第二十一條 崗位工資與崗位級(jí)別有關(guān)，具體的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件二《崗位職級(jí)對(duì)照表》；第二十二條 崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，最高1級(jí)，最低30級(jí)；劃分為五個(gè)序列：管理序列、通用序列、技術(shù)序列、營銷序列和生產(chǎn)序列；第二十三條 管理序列分為二類，由低到高依次為科級(jí)干部（20級(jí)—7級(jí)）和部級(jí)干部（12級(jí)—1級(jí)）；第二十四條 通用序列分為三類，由低到高依次為內(nèi)務(wù)（30級(jí)—24級(jí)），協(xié)辦（25級(jí)—19級(jí)）、和主辦（20級(jí)—13級(jí)）；第二十五條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為工程師（24級(jí)—16級(jí)）、主辦工程師（18級(jí)—11級(jí)）和總工程師（11級(jí)—7級(jí)）；第二十六條 營銷序列分為三類，由低到高依次為營銷助理（25級(jí)—19級(jí)）、營銷專員（17級(jí)—14級(jí)）、資深營銷專員（14級(jí)—11級(jí)）；第二十七條 生產(chǎn)序列分為二類，由低到高依次為技工（30級(jí)—24級(jí)）和技師（25級(jí)—21級(jí)）第二節(jié) 計(jì)量工資第二十八條 計(jì)量工資根據(jù)每月超產(chǎn)工時(shí)數(shù)予以核算；第二十九條 各車間根據(jù)工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)以及各生產(chǎn)工人的工作量，匯總為各人的當(dāng)月完成總工時(shí)；然后將當(dāng)月實(shí)際完成總工時(shí)減去每人每月應(yīng)出勤工時(shí)數(shù)，計(jì)算出各生產(chǎn)工人當(dāng)月超產(chǎn)工時(shí)數(shù)；第三十條 超產(chǎn)工時(shí)數(shù)在300小時(shí)以內(nèi)的工人，按各工種相應(yīng)的工時(shí)單價(jià)計(jì)算計(jì)量工
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