牧羊集團(tuán)薪酬管理規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-04-01 08:06 本頁(yè)面
【正文】 定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 中級(jí)工： 50元/月 高級(jí)工： 100元/月 技師： 200元/月 高級(jí)技師： 300元/月第十四條 工人技術(shù)等級(jí)的評(píng)定，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門制定的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按年度由公司組織具體實(shí)施，細(xì)節(jié)參照生產(chǎn)員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定管理辦法；第十五條 非生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)?？飘厴I(yè)： 100元/月 大學(xué)本科畢業(yè)： 200元/月 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱： 350元/月 高級(jí)技術(shù)職稱： 400元/月 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱： 1000元/月 國(guó)家院士： 3000元/月第十六條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)；第十七條 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）。第三章 績(jī)效薪酬第一節(jié) 崗位工資第十八條 崗位工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識(shí)技能、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)計(jì)點(diǎn)評(píng)分法設(shè)定各崗位的崗位工資，目的是體現(xiàn)崗位對(duì)牧羊的貢獻(xiàn)價(jià)值；第十九條 崗位工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動(dòng)部分，其中浮動(dòng)部分與季度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。不同崗位的崗位工資固定部分與浮動(dòng)部分比例不同，具體為：1) 科室干部及以上級(jí)別崗位工資的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為5:5（與銷售相關(guān)的管理人員按4:6的浮動(dòng)比例執(zhí)行；2) 普通員工（不包括銷售人員）崗位工資的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為7:3；3) 銷售人員的崗位工資固定部分與浮動(dòng)部分的比例為4:6。第二十條 員工崗位工資中的浮動(dòng)部分發(fā)放受季度績(jī)效考核結(jié)果的影響： 全體員工的季度績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C、D五等 季度績(jī)效考核等級(jí)為A級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動(dòng)部分的120% 季度績(jī)效考核等級(jí)為A級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動(dòng)部分的110% 季度績(jī)效考核等級(jí)為B級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動(dòng)部分的100% 季度績(jī)效考核等級(jí)為C級(jí)的員工在次季度發(fā)放崗位工資浮動(dòng)部分的70% 相關(guān)具體規(guī)定見《江蘇牧羊集團(tuán)績(jī)效管理制度》第二十一條 崗位工資與崗位級(jí)別有關(guān)，具體的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件二《崗位職級(jí)對(duì)照表》；第二十二條 崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，最高1級(jí)，最低30級(jí)；劃分為五個(gè)序列：管理序列、通用序列、技術(shù)序列、營(yíng)銷序列和生產(chǎn)序列；第二十三條 管理序列分為二類，由低到高依次為科級(jí)干部（20級(jí)—7級(jí)）和部級(jí)干部（12級(jí)—1級(jí)）；第二十四條 通用序列分為三類，由低到高依次為內(nèi)務(wù)（30級(jí)—24級(jí)），協(xié)辦（25級(jí)—19級(jí)）、和主辦（20級(jí)—13級(jí)）；第二十五條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為工程師（24級(jí)—16級(jí)）、主辦工程師（18級(jí)—11級(jí)）和總工程師（11級(jí)—7級(jí)）；第二十六條 營(yíng)銷序列分為三類，由低到高依次為營(yíng)銷助理（25級(jí)—19級(jí)）、營(yíng)銷專員（17級(jí)—14級(jí)）、資深營(yíng)銷專員（14級(jí)—11級(jí)）；第二十七條 生產(chǎn)序列分為二類，由低到高依次為技工（30級(jí)—24級(jí)）和技師（25級(jí)—21級(jí)）第二節(jié) 計(jì)量工資第二十八條 計(jì)量工資根據(jù)每月超產(chǎn)工時(shí)數(shù)予以核算；第二十九條 各車間根據(jù)工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)以及各生產(chǎn)工人的工作量，匯總為各人的當(dāng)月完成總工時(shí)；然后將當(dāng)月實(shí)際完成總工時(shí)減去每人每月應(yīng)出勤工時(shí)數(shù)，計(jì)算出各生產(chǎn)工人當(dāng)月超產(chǎn)工時(shí)數(shù)；第三十條 超產(chǎn)工時(shí)數(shù)在300小時(shí)以內(nèi)的工人，按各工種相應(yīng)的工時(shí)單價(jià)計(jì)算計(jì)量工資第三十一條 超產(chǎn)工時(shí)數(shù)在300小時(shí)以上的工人將享受分檔加值獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)300小時(shí)以上的超額工時(shí)部分按各工種相應(yīng)的超額工時(shí)單價(jià)計(jì)算加值獎(jiǎng)勵(lì)；第三十二條 各工種相應(yīng)的每月應(yīng)出勤工時(shí)數(shù)、工時(shí)單價(jià)和超額工時(shí)單價(jià)由生產(chǎn)管理部在每月的二十八日前通知各車間及工種。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)薪
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