薪酬績效管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-05 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5元/次。周教學(xué)計劃考核標準與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導(dǎo)性強（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放《家長意見問卷調(diào)查表》，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵1200元；一等獎5名，獎勵800元；優(yōu)秀獎8名，獎勵500元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)椀目偝煽優(yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。教師課時工資評級方案一一、 評級適用對象：轉(zhuǎn)正后的在職專職教師二、 基本課時評級標準：教師的基本課時工資按一個學(xué)期內(nèi)教師周末總部班的帶班平均鞏固率評定。計算鞏固率的班級應(yīng)包含教師一個學(xué)期內(nèi)所帶的所有班級的所有產(chǎn)生鞏固率，也就是續(xù)班完畢的常規(guī)班（包含拆班、合班情況），但家教班、VIP班、短訓(xùn)班、假期班以及各類賽前輔導(dǎo)班、沖刺班不計算在內(nèi)。三、 評級時間：以一個學(xué)期為周期，如根據(jù)2011年1月至6月的鞏固率計算得出的評級工資適用于秋季學(xué)期執(zhí)行，即2011年9月至2012年2月。四、 平均鞏固率計算方式：一個學(xué)期內(nèi)總部常規(guī)班帶班鞏固率總和247。帶班個數(shù)=總部班平均鞏固率五、 平均鞏固率和課時工資對應(yīng)表：（課時按2小時算）周末班平均鞏固率評級標準周末班課時費合作幼兒園課時費帶班平均鞏固率達到90%以上一級A48元/課時39元/課時帶班平均鞏固率達到85%89%一級B45元/課時39元/課時帶班平均鞏固率達到80%84%二級A42元/課時36元/課時帶班平均鞏固率達到75%79%二級B39元/課時36元/課時帶班平均鞏固率達到50%74%三級A36元/課時33元/課時帶班平均鞏固率達到50%以下三級B33元/課時33元/課時六、 特殊情況：1. 試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的老師不參與評級，無論課型和班型，每次課時工資均為30元/課時,但跨區(qū)上課享有車補（4元/次）和幼兒園授課超員獎；2. 轉(zhuǎn)正考核通過后但未產(chǎn)生周末帶班鞏固率的老師按三級A標準評定；3. 總部班帶班平均鞏固率50%以下鞏固率的老師學(xué)校給予一個學(xué)期的觀察期，連續(xù)兩個學(xué)期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。4. 總體說來，鞏固率是衡量教師課時工資的唯一標準，但學(xué)校教務(wù)長有權(quán)限為每個教師提升評級工資級別，但最多不超過兩個級別；未設(shè)教務(wù)長的學(xué)?？梢杂蓪W(xué)校負責(zé)人代為提升。學(xué)校教務(wù)長和負責(zé)人為教師提升評級工資時各占50%的分值。提升評級工資標準：按一個學(xué)期內(nèi)教師對學(xué)校帶班安排的服從程度以及教研活動的參與程度。七、 舉例說明：如一位教師2011年1月至6月的常規(guī)班續(xù)班鞏固率如下：教師課型升班時間上課時間原班人數(shù)續(xù)班人數(shù)鞏固率平均鞏固率Maggie新概念12010/04/16周六8:30201680%87%新概念22010/06/11周六11:00181478%新概念32010/06/28周日11:00201890%新概念一冊（2）升（3）2009/06/28周日1:301515100%該名教師的2010年1月至6月的平均鞏固率為87%，對應(yīng)評級工資表，屬于一級B，即2010月9月至12月的課時工資為——周末班45元/課時，幼兒園39元/課時。八：備注：計算平均鞏固率時未除盡的小數(shù)點按四舍五入計算； 教師工資評級方案二一、專職教師的課時工資：1) 學(xué)校將以實際課時數(shù)計算課時工資。根據(jù)課程要求的不同每課時為40分鐘——55分鐘 原則每節(jié)課不低于30分鐘不高于60分鐘。2) 課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資的標準及實施辦法。二、試用期工資試用期內(nèi)，工資為1000元/月，無其他任何補助及提成。試用期滿，簽訂聘用合同后，底薪1000/月,含48個課時,開始記算并發(fā)放各類補助及獎金，超出課時后每課時工資為相應(yīng)級別課時費。（試用期一1—3個月，學(xué)校會根據(jù)試用期表現(xiàn)情況延長或縮短試用期，前七天為觀察期，若觀察期內(nèi)有一方無條件放棄合作則期間沒有任何工資報酬，7天后雙方無異議并繼續(xù)合作此7日工資按試用期工資標準如數(shù)照發(fā)）。試用期暫無課時工資試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資按照定級標準發(fā)放并根據(jù)考核結(jié)果上下浮動；三、課時工資浮動教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學(xué)校簽訂了聘用合同的主科目（英語、作文、數(shù)學(xué)）教師。每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標準為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標，根據(jù)考核總成績以及每月績效考核表內(nèi)的成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進行相應(yīng)的上下浮動；課時工資每半年浮動一級，每個月考評一次。春季考核后確定的工資標準從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標準從1月份開始執(zhí)行（也可能會每季度評定一次）。課時工資等級標準課時工資劃分為：級 別 工資/月 課時費標準A級教師22002400 課時費3436元/課B級教師19002100 課時費2832元/課C級教師16001800 課時費2226元/課D級教師10001500 課時費1420元/課試用期教師1000 試用期1—3個月學(xué)校專職教師，以考核分數(shù)（績效考核）為衡量工資晉升或下降的標準。注：因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請假時的課時工資標準；級別工資及課時工資等級標準劃分：A級（A136元、A234元）；B級（B132元、B230元、B328元）；C級（C126元、C224元、C322元）D級（D120元、D218元、D316元、D414元）四個級別共12個等級；課時工資浮動總表（按教師每月及季度和每半年績效考核表執(zhí)行）注：表格內(nèi)各類數(shù)字根據(jù)本城市實際情況靈活制定（以老師考核細則及聽課考核結(jié)果為依據(jù)）課時工資標準上浮條件上浮等級數(shù)下降條件下降等級數(shù)A136元不參與未居
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