【文章內(nèi)容簡介】 提供相關(guān)解決方案； 撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 完成總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)；三：任職資格教育背景公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)10年以上服裝行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能1) 知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；2) 具有較高的綜合素質(zhì)，熟練掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；3) 良好的語言、文字表達(dá)能力、熟練使用辦公軟件。心理素質(zhì)1) 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； 2) 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；3) 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。職務(wù)名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)部崗位等級(jí)：6層 級(jí)崗位定員1直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：出納 庫管協(xié)調(diào)部門銷售部、自營店、人資行政部制定日期：工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限組織財(cái)務(wù)部所有人學(xué)習(xí)并熟悉《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，保證賬務(wù)符合國家財(cái)經(jīng)制度。執(zhí)行負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)軟件的正常運(yùn)行及數(shù)據(jù)安全，確保出現(xiàn)崗位空缺時(shí)有人替代。負(fù)責(zé)熟悉國家、地區(qū)各種稅收政策，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)、納稅。負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、物流流程的編制及完善。負(fù)責(zé)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得對(duì)外提供任何會(huì)計(jì)信息。執(zhí)行負(fù)責(zé)各類票據(jù)的合法性和規(guī)范性(國家財(cái)經(jīng)制度規(guī)定)審核、報(bào)銷。負(fù)責(zé)按照第三條考核標(biāo)準(zhǔn)中描述的要求定時(shí)提交財(cái)務(wù)報(bào)表，并根據(jù)總經(jīng)理的臨時(shí)需要，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地提供有關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表。執(zhí)行每月對(duì)庫存商品、現(xiàn)金、銀行存款，應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付賬款的清查核對(duì)，做到賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)問題在12小時(shí)內(nèi)向總經(jīng)理報(bào)告并著手進(jìn)行核實(shí)。負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)編制公司的經(jīng)營活動(dòng)分析報(bào)告，定期參加公司組織經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)議。執(zhí)行負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、各類票據(jù)以及賬本的安全管理。負(fù)責(zé) 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。執(zhí)行 生產(chǎn)總監(jiān)工作說明書職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼0201所屬部門生產(chǎn)部職 系高層管理人員職等職級(jí)7直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容 ；；、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； 、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)； 、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格教育背景：●理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：●受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：●5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧：●熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；●熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；●具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；●熟練使用辦公軟件；●良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度：●優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；●能承受較大的工作壓力；●能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：辦公室。：舒適。：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)HR02所屬部門人力力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)職位概述對(duì)公司人力資源工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理；全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源供給和員工的工作效率的提高。任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先能力能力項(xiàng)目能力標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)能力運(yùn)用專業(yè)方面的知識(shí)，能夠分析某類人擅長的工作，并為其提供格式的崗位協(xié)調(diào)能力能夠組織協(xié)調(diào)好公司部門的工作，使各部門處于一個(gè)良好的運(yùn)行狀態(tài)中溝通能力能與領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、基層員工進(jìn)行良好的溝通團(tuán)隊(duì)管理能力良好的工作傾向?qū)ψ晕业恼J(rèn)知能力較強(qiáng)，并能充分調(diào)動(dòng)員工的特長與積極性，使其具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)職責(zé)細(xì)化描述崗位職責(zé)崗位職責(zé)職責(zé)一制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務(wù)，并監(jiān)督實(shí)施，并組織落實(shí)，定期修正職責(zé)二人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作任務(wù)，為重大人事決策提供建議和信息支持、挖掘、儲(chǔ)備工作職責(zé)三招聘管理工作任務(wù)、下屬單位的需求和崗位任職條件，制度員工招聘計(jì)劃、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工、復(fù)試、擇優(yōu)錄取新員工職責(zé)四培訓(xùn)管理工作任務(wù)，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施，達(dá)到提高員工素增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的職責(zé)五績效考核和管理工作任務(wù)，各分、子公司實(shí)施員工績效考核，組織實(shí)施干部晉升前考核職責(zé)六薪酬管理工作任務(wù)，組織制定公司的形象后政策，組織制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系職責(zé)七勞動(dòng)管理管理工作任務(wù)，組織制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本職責(zé)八人事管理工作任務(wù)、考核、晉升、調(diào)子、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔職責(zé)九部門內(nèi)部管理工作任務(wù)、工作制度，進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作工作條件：辦公室：舒適：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn) 職位評(píng)價(jià)根據(jù)公司所處的行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際狀況，設(shè)計(jì)責(zé)任、技能、工作強(qiáng)度以及工作條件等四個(gè)方面做為報(bào)酬四要素，對(duì)本公司的職位運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，具體如下：報(bào)酬四要素定義表要素名稱定義責(zé)任組織對(duì)員工按照預(yù)期要求完成工作的依賴程度，強(qiáng)調(diào)職位上的人所承擔(dān)的職責(zé)的重要性技能完成某種工作所要具備的經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、能力以及教育水平等工作強(qiáng)度評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者的體力消耗強(qiáng)度及腦力消耗程度和疲勞強(qiáng)度工作條件職位上的人所從事工作的傷害性以及工作的物理環(huán)境 報(bào)酬要素配點(diǎn)報(bào)酬要素權(quán)重（％）要素描述等級(jí)1234責(zé)任3104060901201502540658025406580技能3003560901206090120405060工作強(qiáng)度1502040608040506070工作條件50520301520 責(zé)任公司效益責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)表