【文章內(nèi)容簡介】 提供相關解決方案； 撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； 協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 完成總經(jīng)理交辦的其它事務；三：任職資格教育背景公關、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。工作經(jīng)驗10年以上服裝行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，3年以上相關職位工作經(jīng)驗。職業(yè)技能1) 知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；2) 具有較高的綜合素質(zhì)，熟練掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；3) 良好的語言、文字表達能力、熟練使用辦公軟件。心理素質(zhì)1) 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 2) 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；3) 良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。職務名稱財務經(jīng)理所屬部門：財務部崗位等級：6層 級崗位定員1直接上級：總經(jīng)理直接下級：出納 庫管協(xié)調(diào)部門銷售部、自營店、人資行政部制定日期：工作內(nèi)容及職責權(quán)限組織財務部所有人學習并熟悉《新會計準則》，保證賬務符合國家財經(jīng)制度。執(zhí)行負責公司財務軟件的正常運行及數(shù)據(jù)安全，確保出現(xiàn)崗位空缺時有人替代。負責熟悉國家、地區(qū)各種稅收政策，及時進行申報、納稅。負責 負責公司財務、物流流程的編制及完善。負責嚴格遵守保密制度，未經(jīng)總經(jīng)理批準不得對外提供任何會計信息。執(zhí)行負責各類票據(jù)的合法性和規(guī)范性(國家財經(jīng)制度規(guī)定)審核、報銷。負責按照第三條考核標準中描述的要求定時提交財務報表，并根據(jù)總經(jīng)理的臨時需要，準時、準確地提供有關數(shù)據(jù)及報表。執(zhí)行每月對庫存商品、現(xiàn)金、銀行存款，應收、應付、預收、預付賬款的清查核對，做到賬實相符，發(fā)現(xiàn)問題在12小時內(nèi)向總經(jīng)理報告并著手進行核實。負責負責編制公司的經(jīng)營活動分析報告，定期參加公司組織經(jīng)營活動分析會議。執(zhí)行負責會計憑證、各類票據(jù)以及賬本的安全管理。負責 1完成領導臨時交辦的其他工作。執(zhí)行 生產(chǎn)總監(jiān)工作說明書職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼0201所屬部門生產(chǎn)部職 系高層管理人員職等職級7直屬上級總經(jīng)理職位概要組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容 ；；、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算；、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；、新工藝、新設備的應用推廣；、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等； 、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)；、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； 、有關社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡。任職資格教育背景：●理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷：●受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗：●5年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧：●熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；●熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；●具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；●熟練使用辦公軟件；●良好的英文基礎。態(tài)度：●優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；●能承受較大的工作壓力；●能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件：辦公室。：舒適。：基本無危險，無職業(yè)病危險。 基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號HR02所屬部門人力力資源部直接上級人力資源總監(jiān)職位概述對公司人力資源工作進行協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督與管理；全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、激勵管理等工作以及相關制度的制定，保證公司人力資源供給和員工的工作效率的提高。任職資格學歷大學本科以上專業(yè)人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先能力能力項目能力標準認識能力運用專業(yè)方面的知識，能夠分析某類人擅長的工作，并為其提供格式的崗位協(xié)調(diào)能力能夠組織協(xié)調(diào)好公司部門的工作，使各部門處于一個良好的運行狀態(tài)中溝通能力能與領導、各部門經(jīng)理、基層員工進行良好的溝通團隊管理能力良好的工作傾向?qū)ψ晕业恼J知能力較強，并能充分調(diào)動員工的特長與積極性，使其具有團隊意識職責細化描述崗位職責崗位職責職責一制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務，并監(jiān)督實施，并組織落實，定期修正職責二人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作任務，為重大人事決策提供建議和信息支持、挖掘、儲備工作職責三招聘管理工作任務、下屬單位的需求和崗位任職條件，制度員工招聘計劃、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工、復試、擇優(yōu)錄取新員工職責四培訓管理工作任務，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施，達到提高員工素增強公司發(fā)展動力的目的職責五績效考核和管理工作任務，各分、子公司實施員工績效考核，組織實施干部晉升前考核職責六薪酬管理工作任務，組織制定公司的形象后政策，組織制定公司統(tǒng)一的勞動社會保障體系職責七勞動管理管理工作任務，組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本職責八人事管理工作任務、考核、晉升、調(diào)子、獎懲、辭退等全方位的管理，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，并定期進行修改、審核、建檔職責九部門內(nèi)部管理工作任務、工作制度，進行下屬員工的分工和組織工作工作條件：辦公室：舒適：基本無危險，無職業(yè)病危險 職位評價根據(jù)公司所處的行業(yè)特點和公司的實際狀況，設計責任、技能、工作強度以及工作條件等四個方面做為報酬四要素，對本公司的職位運用要素計點法進行職位評價，具體如下：報酬四要素定義表要素名稱定義責任組織對員工按照預期要求完成工作的依賴程度，強調(diào)職位上的人所承擔的職責的重要性技能完成某種工作所要具備的經(jīng)驗、培訓、能力以及教育水平等工作強度評價崗位勞動者的體力消耗強度及腦力消耗程度和疲勞強度工作條件職位上的人所從事工作的傷害性以及工作的物理環(huán)境 報酬要素配點報酬要素權(quán)重（％）要素描述等級1234責任3104060901201502540658025406580技能3003560901206090120405060工作強度1502040608040506070工作條件50520301520 責任公司效益責任標準表