華美生物工程公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動成果來體現(xiàn)，因此績效工資標(biāo)準(zhǔn)的確定也與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，各個崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%。 績效工資根據(jù)公司效益和月度考核結(jié)果按月進(jìn)行發(fā)放。 第十六條 年功工資 按照員工入司年數(shù)，給予的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)積累的經(jīng)濟(jì)補償。司齡從員工進(jìn)入公司系統(tǒng)工作之日起，按照自然年計算。 員工 司齡 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年以上 津貼標(biāo)準(zhǔn) （元 / 月 /年） 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 （封頂） 第十七條 津貼和補貼 一、 職稱津貼：高級職稱每月發(fā)放職稱津貼 200 元，中級職稱發(fā)放 100 元，初級職稱發(fā)放 50 元。 二、 學(xué)歷津貼：碩士每月發(fā)放學(xué)歷津貼 150 元，本科發(fā)放 100 元，大專發(fā)放 50元。 三、通訊費補貼： 享有通訊補貼的范圍是 主管 級以上管理人員，補貼標(biāo)準(zhǔn)見下表 通訊費補貼一覽表 單位：元 級別 總經(jīng)理級 經(jīng)理級 主管級 補貼 300 元 /月 100 元 /月 50 元 /月 通訊補貼每月 （ 5 日） 單獨申報發(fā)放，享有通訊補貼的員工的通訊工具在早 8 點至晚 9 點必須處于開機狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補貼的 20%。 通訊補貼的標(biāo)準(zhǔn)由行政辦統(tǒng)一制定和管理，行政辦根據(jù)崗位業(yè)務(wù)變化和工作性質(zhì)的變化對通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改和調(diào)整。 四、伙食補貼：公司負(fù)責(zé)免費提供午餐。 五、其他津貼和補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 生產(chǎn)一線員工能實行計件工資的，將崗位 績效工資折算成計件工資，明確計件單價和工時定額。 第十九條 銷售業(yè)務(wù)人員實行底薪 +提成工資制度， 具體辦法由銷售部另行制定，經(jīng)審批后執(zhí)行。 第二十條 加班工資： （一）加班工資計算公式： 加班工資 =（崗位工資 /8*應(yīng)出勤天數(shù) ） *加班小時數(shù) *加班工資倍數(shù) （加班
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