青山生物科技公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 08:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為預(yù)存績效工資，季度以績效考核 B 級及以上的，予以一次性發(fā)放全部預(yù)存績效工資；季度績效考核 C級的，予以一次性發(fā)放全部預(yù)存績效工資的 90%；季度績效考核 D級的，予以一次性發(fā)放全部預(yù)存績效工資的 70%； 提取的績效工資少于崗位工資的部分，公司可給予暫掛賬按季度結(jié)算，二個(gè)季度結(jié)算時(shí)還是倒掛賬的，次月起調(diào)崗位工資，直至按最低工資計(jì)發(fā)。 補(bǔ)充工資制，適用于公司特定對象 ，具體有：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、項(xiàng) 目特別（提成）獎(jiǎng)、年終超額利潤獎(jiǎng)金。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：對公司員工完成特定任務(wù)或者有特殊貢獻(xiàn)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門負(fù)責(zé)人提名，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。 項(xiàng)目特別（提成）獎(jiǎng)： 對公司員工超額完成特定任務(wù)或者取得超額經(jīng)濟(jì)效益的給予特別（提成）獎(jiǎng)勵(lì)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。 年終超額利潤獎(jiǎng)金： 公司 超額完成利潤后，按確定的工效掛鉤比例計(jì)提全年工資總額扣除全年已發(fā)工資后為獎(jiǎng)金總額（未完成目標(biāo)利潤時(shí)計(jì)提獎(jiǎng)金為負(fù)總額），并按 員工全年績效考核考評等級系數(shù)之和發(fā)放（ 計(jì)提獎(jiǎng)金為負(fù)總額的，則于四季度績效工資中扣發(fā)），由 總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。 計(jì)算公式：各員工年終獎(jiǎng)金數(shù) =獎(jiǎng)金總數(shù)247?？捎?jì)發(fā)獎(jiǎng)金的員工全年考評等級系數(shù)之和的總計(jì)可計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的員工各自全年考評等級系數(shù)之和 第三章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七條 社會(huì)保險(xiǎn)。公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)）。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)由員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。 公司有條件時(shí)可建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第八條 住房公積金。公司為員工繳納住房公積金。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)由員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。 第九條 年休、健康體檢和療養(yǎng)。員工享受年休假按國家規(guī)定執(zhí)行，為保證員工身體健康，預(yù)防疾病發(fā)生，公司將于每年組織員工進(jìn)行健康 體檢和療養(yǎng)一次（療養(yǎng)時(shí)間含在年休假內(nèi)），具體由總經(jīng)辦提出方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 第十條 公司為員工提供工作餐，如有出差，與出差補(bǔ)貼不兼得，執(zhí)行出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 節(jié)日福利。原則上發(fā)放現(xiàn)金，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 第四章 薪資發(fā)放管理規(guī)定 第十二條 起薪與止薪 。員工自入職報(bào)到之日起起薪，從解
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