華美生物工程公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 未盡事宜 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第二十八條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%，不參與考核。 （三）加班審批手續(xù)： 員工加班 后 填寫《加班申請單》，將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時(shí)間經(jīng)直接上級確認(rèn)后報(bào) 總經(jīng)理審批，之后報(bào) 送人力資源部 備案 。 二、 學(xué)歷津貼：碩士每月發(fā)放學(xué)歷津貼 150 元，本科發(fā)放 100 元，大專發(fā)放 50元。 （二） 升職變動調(diào)整：員工升職或平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職等對應(yīng)的最低檔崗位工資 ， 則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 第十一條 員工崗位工資的確定： （一） 符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工 資的最低檔起薪。 二、 崗位工資：體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等勞動差別 的工資單元 。 第二條 適用范圍 公司 全體 簽約 員工 。與全年目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，年底績效考核后兌現(xiàn)的部分； 第五條 年終獎(jiǎng) 根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書考核情況，由公司董事長酌情發(fā)放的年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。 第九條 崗位工資分類及標(biāo)準(zhǔn)確定 第十條 崗位工資的分類： （一） 根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位進(jìn)行分類，歸入到 管理序列、技術(shù)序列、職能序列、操作序列、后勤序列 等五個(gè)職系 。 第十二條 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第十三條 整體調(diào)整：高層管理 委員會依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。 第十六條 年功工資 按照員工入司年數(shù)，給予的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)積累的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十八條 生產(chǎn)一線員工能實(shí)行計(jì)件工資的，將崗位 績效工資折算成計(jì)件工資，明確計(jì)件單價(jià)和工時(shí)定額。 第二十六條 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 第三十條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。
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