華美生物工程公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 19:19 本頁面
【正文】 華美生物工程公司 薪酬 管理 制度 —— 集團人力資源部設計 第一章 總則 第一條 目的： 為適應公司發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立與公司發(fā)展水平相適應的兼有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬分配制度，充分激發(fā)和調(diào)動員工的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，為公司跨越式發(fā)展提供動力支持，特制定本制度。 第二條 適用范圍 公司 全體 簽約 員工 。 第二章 薪酬結構和計算方法 第三條 總經(jīng)理和副總經(jīng)理實行年薪制，總經(jīng)理年薪為 8~10 萬，副總經(jīng)理年薪為 6~8 萬，由公司董事長根據(jù)經(jīng)營目標責任書確定的經(jīng)營目標和個人表現(xiàn)酌情確定。 第四條 年薪結構 年薪總額 =基本年薪 +績效年薪 基本年薪占年薪總額的比例為 70%，績效年薪占比 30%。 一、 基本年薪。保障每月生活開支、不與績效掛鉤、每月發(fā)放的部分； 二、 績效年薪。與全年目標責任完成情況掛鉤，年底績效考核后兌現(xiàn)的部分； 第五條 年終獎 根據(jù)公司整體經(jīng)營目標實現(xiàn)情況和經(jīng)營目標責任書考核情況，由公司董事長酌情發(fā)放的年度獎勵工資。 第六條 職能部門實行崗位績效工資制度。 第七條 崗位績效工資制結構 崗位績效工資 = 基礎工資 +崗位工資 +績效工資 +年功工資 +津貼 一、 基礎工資： 公司 依據(jù)地方物價水平及最低工資標準來確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能 。 二、 崗位工資：體現(xiàn)崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別 的工資單元 。 三、 績效工資：根據(jù) 公司 的效益和職工的業(yè)績而確定的工資單元。 四、 年功工資：依據(jù)職工為 公司 累積貢獻年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調(diào)整新老職工分配水平，保護老職工的切身利益，鼓勵職工長期穩(wěn)定的為企業(yè)工作，加強職工的穩(wěn)定性和向心力。 五、 津貼：國家規(guī)定的政府性津貼及在特殊作業(yè)環(huán)境、勞動條件、勞動強度下職工生活、生理和心理損害的工資性補償。 第八條 基礎工資標準的確定： 20xx 年基礎工資標準按 600 元確定，每年根據(jù)洛陽市最低工資標準 的浮動進行浮動。 第九條 崗位工資分類及標準確定
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