【正文】 建筑、裝飾工程公司實用管理制度總經(jīng)理崗位職責為加快公司發(fā)展步伐，使公司領(lǐng)導工作規(guī)范、有序；為順利開展創(chuàng)收，實現(xiàn)利潤最大化，特制定總經(jīng)理崗位職責。，保證公司員工定崗定編，負責審批人員錄用、人員調(diào)動等相關(guān)工作。、法規(guī)、規(guī)章、制度，國家方針、路線、政策，確保公司各項事宜都能依法行事。、設備的采購、調(diào)用、周轉(zhuǎn)等手續(xù)。、健全，并組織貫徹落實、執(zhí)行。、履行?！叭齻€體系的系列工作。、發(fā)展目標，并組織全員努力工作予以實現(xiàn)。、策劃、宣傳等工作，并監(jiān)督執(zhí)行。、項目經(jīng)理的績效考核及面談工作?？偣こ處煃徫宦氊煘榧訌姽炯夹g(shù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)營等方面的管理工作，根據(jù)公司崗位設定，結(jié)合工作實際，特制定本崗位職責。，全面負責公司技術(shù)、質(zhì)量、安全管理工作，認真貫徹執(zhí)行國家建筑施工驗收規(guī)范和標準，嚴格執(zhí)行公司管理體系文件和公司管理制度。、法規(guī)中有關(guān)安全技術(shù)方面的規(guī)定，在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責對公司的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全的工作進行組織和指導，組織制定公司近期和中、長期的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全的工作規(guī)劃和計劃。，負責審核招投標文件。、疑難施工方案的編審工作，負責審批施工組織設計及各種方案、專業(yè)性較強的安全技術(shù)措施。、新工藝、新設備、新方法時必須制定相關(guān)安全技術(shù)措施，并督促有關(guān)部門、人員認真組織落實。、檢查、指導、解決工程施工中實際問題。，積極推廣行之有效的先進經(jīng)驗。、質(zhì)量、安全培訓學習工作并參加培訓。、安全事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)意見和改進預防措施。，配合各相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。、市l(wèi)0項新技術(shù)應用實施及驗收。、省市建筑工程質(zhì)量獎項申報材料。，并不定期對項目部進行抽查，對出現(xiàn)問題提出整改意見，并追蹤落實整改結(jié)果。辦公室管理制度加強辦公室自身建設，弘揚企業(yè)精神，組織好后勤保障工作，掌握各項工作進展情況，制定本管理工作制度并隨時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，提出改進的意見或建議，根據(jù)形勢和任務的需要，不斷充實和完善。負責公司內(nèi)部的后勤管理及相應服務工作。負責文件的收、發(fā)管理及存檔工作。 負責公司會前準備及會議記錄的整理、傳達。負責辦公用品的購買登記和發(fā)放管理負責辦公設施的維修管理。負責外來人員接待、登記、管理。負責大型檢查、活動的準備工作。負責策劃并組織公司的大型活動。負責企業(yè)文化的宣傳。負責車輛管理工作。負責員工福利的發(fā)放。辦公室確定專人負責文件收、發(fā)管理工作，并規(guī)定相應的職責。收到的文件、傳真和其他與公司有關(guān)的原始資料后，要分清類別、等級、重要程度等，做好登記。然后及時轉(zhuǎn)交給文件簽收人，并將文件緊急情況、時限要求等有關(guān)事宜向接收人交代清楚。收到應上傳給總經(jīng)理的文件、資料、傳真、信件等要及時轉(zhuǎn)交到總經(jīng)理助理處，介紹清楚緊急情況、時限要求等有關(guān)事宜，然后由總經(jīng)理助理做出審驗簽收。收到應轉(zhuǎn)交給各部門的文件、資料等，由各部門負責人審驗簽收，部門負責人外出時，由其他人代收并做好登記。辦公室人員在收到文件后要復印該文件以做好備份、存檔等工作，并做好保密工作。收到領(lǐng)導下發(fā)的文件通知等要及時準確的轉(zhuǎn)交或通知各部門負責人或其他相關(guān)人員，并做好備份、存檔、保密工作。收到各部門簽發(fā)的文件時，首先要復印存檔，然后按文件要求的送達地點、送達部門、送達人、送達件數(shù)等及時送達給收件人并做好登記。收到文件后須由有關(guān)負責人簽署分發(fā)意見，若需呈交給多個部門，要做好數(shù)量統(tǒng)計工作，然后再復印、分發(fā)文件，原件要妥善保管或交付利害關(guān)系人收存，并做好相應地登記工作。失去存檔意義或保存價值的文件和資料等，經(jīng)過鑒定無誤后交辦公室主任簽字批準后，由兩人以上銷毀。參與公司召開的各種會議，承辦公司召開的綜合性會議的會務工作，做好公司各種專業(yè)會議的會務服務。傳達總經(jīng)理下達的會議通知及有關(guān)部門的會議通知時，要明確會議時間、地點及參加人員。如有事應先請假，同時推薦所屬部門人員參會。負責會議記錄，整理會議紀要，以及會議紀要的流轉(zhuǎn)、存檔工作。嚴肅會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露、外傳會議內(nèi)容，以免影響決議實施。在會議期間，參加會議人員不得竊竊私語。要做到有言必發(fā)，但在會上一旦形成決議，無論個人同意與否都必須認真貫徹執(zhí)行。在會議期間，參會人員必須將手機設置成振動或靜音狀態(tài)。會后將形成的會議紀要呈報總經(jīng)理批示、然后再附檢查催辦通知單一并抄送各部門及相關(guān)單位。各部門應于每月25日前將下月所需辦公用品報給辦公室。辦公室主任根據(jù)辦公用品庫存情況以及消耗水平，制定出公司下月辦公用品采購計劃報總經(jīng)理審批，確定采購數(shù)量。經(jīng)財務部核準后支領(lǐng)資金實施采購。部分辦公用品根據(jù)實際情況酌情定量庫存。需要臨時采購的物品，各部門必須提前申報計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可采購，臨時或急用物品以不耽誤使用為原則進行購買。辦公室采購辦公用品應到批發(fā)市場購買或直接向廠家訂購，要貨比三家，保證價格合理、質(zhì)量過關(guān)。要建立價格數(shù)據(jù)庫和供應商目錄。采購過程中嚴禁以次充好，營私舞弊，中間提成。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以采購全價重罰直至開除。嚴格按照采購計劃執(zhí)行，特殊用品辦公室無法采購的可先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準由使用部門或使用人自行采購。辦公室采購的辦公用品登記入冊，各部門所需辦公用品于每月6日前一次性發(fā)放完畢。個人領(lǐng)取辦公用品，于每周一上午發(fā)放。嚴格按照各部門的辦公用品計劃發(fā)放，每次發(fā)放一個月的用量，由各部部長監(jiān)督使用。所有發(fā)放物品必須填寫物品領(lǐng)取單，寫明分發(fā)日期、品名、數(shù)量等，辦公室記錄在帳，領(lǐng)取人簽字。消耗品根據(jù)部門實際情況定量發(fā)放；自然損壞的要以舊換新，人為損壞的由個人賠償。、離職人員：入職人員到崗時由該部門領(lǐng)導提出辦公用品申請，向辦公室領(lǐng)用；離職人員將剩余辦公用品一并轉(zhuǎn)給交接人，無交接人時交給辦公室，由各部部長監(jiān)辦。公司的辦公設施包括：桌椅、計算機、計算器、打印機、復印機、傳真機、電話、照相機、攝像機、投影儀、掃描儀等。辦公室統(tǒng)一采買、配備、管理公司辦公設施，并且要對各部門的辦公設施做定期檢查和維修，對各部門報修的辦公設施要及時處理并做好登記，承辦人不得推諉、拖延。辦公室要做好各部門辦公設施的配備工作，并做好使用者、數(shù)量、質(zhì)量等登記工作。辦公室要做好照相機、攝影機、投影儀及其它貴重辦公設施的保管工作，各部門的使用人員若使用上述物品，須向辦公室主任提出申請，由辦公室主任根據(jù)實際情況做出批示借用并做好登記。接待應使用禮貌用語，來有應聲，去有送語。外來人員一律填寫來訪登記，填清來訪者姓名、性別、來人單位、訪問部門、訪問何人、訪問事由、出入時間。訪問總經(jīng)理的必須事先預約、通報，經(jīng)允許后方可訪問，其他有關(guān)人員通報后同意方可訪問。、活動的準備職責在公司接受大型檢查以及舉辦活動時，辦公室主任要組織人員在檢查、活動的前期，準備好檢查、活動時必須用的標語，條幅等宣傳物品并督促各部門做好迎檢或活動的準備工作。在檢查時，做好迎接檢查工作，在公司舉行活動時要做好應用物品的配備供應、人選以及服務等相關(guān)工作。組織人員做好錄像，攝影等必要的留取資料工作。大型節(jié)日和公司重要紀念日，按照總經(jīng)理指示策劃、組織公司活動。在活動前先定好活動場地、確定活動時間、采買活動所需物品，統(tǒng)計參加活動的人員并做好通知等相關(guān)事宜。根據(jù)總經(jīng)理的指示，做好請?zhí)埞镜闹匾腿瞬⒆龊迷攲嵉墙豢偨?jīng)理批示。確定活動主題，計劃活動流程等事宜并報請總經(jīng)理批示。做好活動結(jié)束后的事務料理工作。由辦公室主任組織人員宣傳公司體系、管理方針。對外宣傳要以公司利益為中心，以樹立公司形象為原則，規(guī)劃公司品牌，擴大公司知名度。配合施工隊伍搞好品牌工程設計，為擴大施工工程整體形象做好宣傳工作。配合組織板報，壁畫等的設計工作，激發(fā)全體員工熱愛企業(yè)的精神，調(diào)動工作積極性和潛在的創(chuàng)造能力，從而擴大公司的業(yè)績和影響力。負責車輛管理以及對駕駛員的教育、管理工作。駕駛員要努力學習車輛駕駛技術(shù)、保養(yǎng)維修常識和交通規(guī)則，不斷提高業(yè)務水平。公司公務車的證照及其驗證等事務統(tǒng)一由辦公室負責管理，辦公室有權(quán)定期檢查車輛管理情況，由車隊長負責組織駕駛員學習交通安全管理條例，強化安全意識。駕駛員因公用車時，須事先向辦公室主任申請調(diào)派，主任可依事情重要性合理安排派車，不按規(guī)定申請者，不得派車。每車設車輛使用記錄表格，并在使用前核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，努力降低單車運行成本。每車設置車輛養(yǎng)護記錄表，由車隊隊長于每次加油及修理或保養(yǎng)時記錄，以了解車輛受控狀況，每月初連同行駛記錄一并轉(zhuǎn)辦公室審查并存檔。車輛保養(yǎng)、清洗、打蠟等應先填寫車輛請修報告，注明行駛的里程，核準后方得送修。，特約維護廠維修，否則維護費一律不準報銷。自行修復者，可報銷買材料零件費用。，但修理費不得超過500元。分擔。，保證機件，外觀良好，使用后應將車輛清洗干凈。違規(guī)與事故處理、無照駕駛及違反交通規(guī)則被罰者責任及罰金自負。如非公派出車各種事故維修費用由駕駛員自負，并追究責任。如非公派出車遇到交通肇事一切自負，如被拘留按曠工處理。，應立即通知l22事故科和保險公司理賠科，勘察現(xiàn)場，分清事故責任并立即通知辦公室，并與相關(guān)人員聯(lián)合，協(xié)調(diào)處理，如屬輕微事故，可進行初步處理后再向辦公室報告。，如需向受害當事人賠償損失，經(jīng)扣除保險額后再視實際情況由駕駛?cè)伺c公司分擔。，由公司車輛行駛里程，用油量等以現(xiàn)金或油票等方式在指定加油站為車輛加油。駕駛員管理制度《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章、規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章制度。，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。，以保持車輛的清潔。(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時要立即加補。如高速出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時加油。不能自行檢修的，應立即報告車隊長并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠修，違者費用不予報銷。，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證件交給管理人員。不準私自用。，出車一定保證證件齊全。，不準疲勞駕駛，不準酒后駕車。違者罰款50元／次。，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。行車途中如發(fā)生交通事故，適用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則、違章駕駛而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。，要保證車內(nèi)干凈整潔。，自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，端正駕駛作風。憑用車申請出車，與用車部門搞好協(xié)作，要準時出車。未經(jīng)領(lǐng)導批準不得公車私用。為保證員工健康及工作場所良好的衛(wèi)生環(huán)境，每天進行清潔工作，包括掃地、拖地、擦抹墻角、清潔衛(wèi)生死角。各場所走道、樓梯及方廳，至少每天清掃三次，并采用濕式掃除以減少灰塵。樓梯間必須每天擦拭，保持樓梯間清潔、明亮、整潔。經(jīng)常清洗飲水機，保持飲水清潔。洗手間必須隨時保持清潔，清潔鏡面、化妝臺并擦干，清潔臉盆和下面的水管。工作場所應保持空氣流通。保潔員工作間各種物品要擺放整齊。清潔工作完成后，將需要檢修項目記錄并上報。嚴禁向臉盆、便池等下水道內(nèi)倒固體污物，以保持管道清潔、暢通。、必須保持清潔，不得堆放垃圾、廢物或碎屑，嚴禁隨地吐痰。，要輕拿輕放以免損壞。在整理領(lǐng)導文件時不得隨意丟失或涂改文件。，清理工作完成后及時關(guān)燈并。將門鎖上；在沒有得到辦公室主任的許可下，鑰匙不得借與他人。充。依照食品衛(wèi)生法規(guī)定，食品不得使用過期產(chǎn)品，注意餐具的消毒，生熟食品應分開放，保持食堂衛(wèi)生。注意個人衛(wèi)生，做到四勤。頭發(fā)不允許過肩，工作時間不得穿拖鞋。按食譜計劃，伙食標準不得超過公司規(guī)定的限額。青菜的選購要視季節(jié)的變化，動物類食品要確保新鮮無味。保持食堂、餐廳內(nèi)衛(wèi)生清潔，干凈。生、熟菜要分開料理，毛巾、抹布隨時清洗。在做飯時要隨時清理臺面，注意防火。飯后要擺放好下一次用的餐具，清理地面，檢查水、電、鎖好門。，實報實銷。按照公司規(guī)定，定期為在職人員發(fā)放日常生活用品等福利?；蛟诿磕曛卮蠊?jié)日，由辦公室主任向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準并簽字后，到財務支取一定資金由辦公室主任帶領(lǐng)辦公室人員采買一定福利品或大型商場、超市的代金券等，發(fā)放給公司員工作為節(jié)日福利。申請采買前辦公室主任必須作出享有福利待遇的員工人數(shù)及統(tǒng)計員工應享受福利待遇的數(shù)額。發(fā)放福利時，辦公室發(fā)放人員要做好登記并由領(lǐng)取人親自簽字，因故不能領(lǐng)取需有人代領(lǐng)者，發(fā)放人員要做好登記?？偨?jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術(shù)負責人及各部部長假期的審批。項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批?？记谟涗洝⑸蠄笈c考核。本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。因故請假經(jīng)核準者。臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。員工請假應及時將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核