【正文】 用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)的薪酬的90%（若新崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬的90%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，在新的崗位層級(jí)中采取就高不就低的原則確定其標(biāo)準(zhǔn)薪酬），轉(zhuǎn)正后由部門經(jīng)理和綜合管理部及（或）人力資源部按照員工能力素質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)估定位；當(dāng)員工被降職時(shí)，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評(píng)估，確定其薪酬層級(jí)；當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系發(fā)生平調(diào)時(shí)，由人力資源部按照新的崗位確定新的薪酬層級(jí)，人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)估輔導(dǎo)與監(jiān)督工作。：水泵空壓等以3元/天/人，按生產(chǎn)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。員工薪酬層級(jí)調(diào)整包括層級(jí)晉升、層級(jí)不變動(dòng)、層級(jí)降低三種。對(duì)于絕密薪酬外泄的，或相互打聽工資而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰。除通用性特殊津貼等以外，獲得特殊津貼的員工應(yīng)對(duì)津貼數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。第六部分 津貼保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家（或集團(tuán)公司）規(guī)定的部分工種的技能資格和等級(jí)支付。 營(yíng)銷員工的薪酬構(gòu)成為：固定工資、績(jī)效工資（即業(yè)績(jī)提成，分為月度/季度工資、年度績(jī)效工資）、津貼和保險(xiǎn)。高層管理人員的薪酬構(gòu)成為：基本年薪、年度績(jī)效獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)三部分構(gòu)成，年薪總額由董事會(huì)確定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定計(jì)算員工的加班工資：（1）正常工作日內(nèi)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的150%；（2）休息日安排員工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的200%；（3）法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的300%；。如圖所示。：崗位價(jià)值、員工能力、市場(chǎng)水平和工作績(jī)效。公司確保所有員工的應(yīng)得收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年薪制津貼績(jī)效工資基本工資年度績(jī)效工資住房津貼技能津貼女保工齡津貼特殊津貼固定工資保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 結(jié)構(gòu)制：采用結(jié)構(gòu)制薪酬的員工其工作特征是他們的工作績(jī)效比較復(fù)雜，需要從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)。（B層級(jí)分公司副總經(jīng)理、助理、集團(tuán)部長(zhǎng)、C層級(jí)員工）的薪酬：固定工資（基本工資、崗位工資）、績(jī)效工資（季度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資）、津貼和保險(xiǎn)。：，如加熱工、軋機(jī)工、精整工、原料工等及值班負(fù)責(zé)人均以5元/天/人，按生產(chǎn)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。，可以對(duì)津貼項(xiàng)目進(jìn)行增減。，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源部做出書面說明。總經(jīng)理津貼的支配權(quán)屬公司總經(jīng)理，但總額應(yīng)納入薪酬總額計(jì)算。技能津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：：津貼以持有的國(guó)家職業(yè)資格證書為準(zhǔn)，沒有證書的以公司內(nèi)專業(yè)委員會(huì)的評(píng)定結(jié)果認(rèn)定，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)50元/月；高級(jí)80元/月；技師120元/月；高級(jí)技師150元/月。月度/季度績(jī)效工資在月度/季度績(jī)效考核結(jié)束后發(fā)放，年度績(jī)效工資在年度考核結(jié)束后發(fā)放。8。員工年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬是指一個(gè)員工在一年內(nèi)的工作基本處于飽和狀態(tài)，工作業(yè)績(jī)剛好達(dá)到公司的目標(biāo)值，且沒有缺勤的情況下公司支付的薪酬總額。薪酬管理手冊(cè)編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽、呂嶸冉斌朱玉梅張崇弟第一部分 總則，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)：崗位層級(jí)A層級(jí)B層級(jí)C層級(jí)D層級(jí)E層級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資地區(qū)最低保障工資（1380元）地區(qū)最低保障工資（1035元）地區(qū)最低保障工資（828元）地區(qū)最低保障工資（690元）第三部分 薪酬體系：與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的高級(jí)管理人員的薪酬體系（年薪制）；與管理和技術(shù)、生產(chǎn)相關(guān)的職能人員的薪酬體系（結(jié)構(gòu)工資制）；與具體事務(wù)相關(guān)的輔助人員及外部專家的薪酬體系（協(xié)議工資制）；與公司產(chǎn)品銷售有關(guān)的薪酬體系（提成制）。高層管理者的年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)該員工的年度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成情況以