蒙西集團(tuán)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度(編輯修改稿)
2024-07-09 17:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理 中國(guó)最大管理資源中心 中國(guó)最大管理資源中心 6 （一）核心人力資源 核心人力資源培訓(xùn)方案由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展總體規(guī)劃統(tǒng)一設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育的核心人力資源，在培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)由所在企業(yè)承擔(dān)。 （二）重要人力資源 作為集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)的主要力量，重要人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)除以培養(yǎng)合格職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)精通和必須掌握的內(nèi)容為主進(jìn)行輪訓(xùn)外，重點(diǎn)從 公司人才梯隊(duì)建設(shè)方面 進(jìn)行有目標(biāo)、分階段的培養(yǎng)和教育。 集團(tuán) 公司每年有針對(duì)性地選派若干名重要人力資源、優(yōu)秀主管級(jí)員工到國(guó)內(nèi)知名院校接受為期 2— 6個(gè)月的繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以管理類(lèi)為主。 （三）科技人力資源 科技人力資源培訓(xùn)受集團(tuán)公司有關(guān)制度的政策性保護(hù)，并根據(jù)科技人力資源有關(guān)管理辦法簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議等。 （四）普通人力資源 普通人力資源培訓(xùn)方案由各成員企業(yè)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況在集團(tuán)公司培訓(xùn)方案的框架內(nèi)自行設(shè)計(jì)并組織實(shí)施。 普通人力資源 —— 主管級(jí)人員作為集團(tuán)人力資源管理職務(wù)和專業(yè)職務(wù)梯隊(duì)建設(shè)的后備力量，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)納入重要 中國(guó)最大管理資源中心 中國(guó)最大管理資源中心 7 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系， 并 重點(diǎn)側(cè)重于提高其基本管理技能、崗位技能方面的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程的學(xué)習(xí)。 普通人力資源 —— 營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)方案除部分戰(zhàn)略類(lèi)公共課程由集團(tuán)公司人力資源部與各成員企業(yè)共同組織實(shí)施外，其余培訓(xùn)課程由各成員企業(yè)自主進(jìn)行。 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)各成員企業(yè)普通人力資源培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。 第十條 集團(tuán)公司及各成員企業(yè)要 在開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)的同時(shí)逐步建立起一支專兼職講師隊(duì)伍。 第十一條 新員工上崗培訓(xùn)管理 （一）新招錄的員工在上崗前必須接受為期一周的全封閉式上崗培訓(xùn)。 （二）培訓(xùn)課件由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一制定。內(nèi)容主 要包括公司的文化理念、整體業(yè)務(wù)狀況、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成等。每一年可根據(jù)公司發(fā)展需要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，并將基礎(chǔ)專業(yè)課程逐漸納入新員工培訓(xùn)工作中。 （三）培訓(xùn)形式主要采取網(wǎng)上培訓(xùn)和集中授課相結(jié)合的方式。 （四）集團(tuán)公司每年根據(jù)增員情況舉辦“新員工崗前培訓(xùn)班”。 第十二條 為降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)資源的利用率，凡是成員企業(yè)不具備自主培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)條件的，可向集團(tuán)公司提 中國(guó)最大管理資源中心 中國(guó)最大管理資源中心 8 出培訓(xùn)申請(qǐng)，集團(tuán)公司將按照本制度有關(guān)程序?yàn)槠溥M(jìn)行代理培訓(xùn)。 第 十三 條 培訓(xùn)紀(jì)律 參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工要進(jìn)行嚴(yán) 肅處理。 （一）遲到、早退 在培訓(xùn)期間出現(xiàn)一次遲到或早退，在集團(tuán)內(nèi)部對(duì)其本人、所在公司、部門(mén)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1