蒙西高新技術集團公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 06:30 本頁面
【文章內容簡介】 定節(jié)假日以外 30 天的出國或國內帶薪休假，差旅費由公司承擔。期間，同時享受規(guī)定的國內外出差食宿補助待遇。 （ 2） 保險 公司為本人及其 配偶和子女投人身意外保險等不少于三個險種的保險。 集團公司副總裁及相當職務人員 （ 1） 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外 20天的國內帶薪休假，差旅費由公司承擔。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補助待遇。 （ 2） 保險 公司為其本人投人身意外保險等不少于兩個險種的保 7 險。 集團公司及各成員企業(yè)其它級別的人力資本的福利待遇 （ 1） 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外 12天的國內帶薪休假，差旅費由公司承擔。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補助待遇。 （ 2） 保險 公司為其本人投人身意外保險或其 它一個險種的保險。 第十四條 集團公司人力資源部提出具體的投保方案并報請集團公司批準后，負責實施。 第四章 重要人力資源的薪酬體系 第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、職務消費、福利補貼等構成。 第十六條 崗位工資 崗位工資由各成員企業(yè)在集團公司核定的工資總額內根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定。公司聘任的專業(yè)職務人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務比照集團公司正部至副總裁的崗位工資標準確定；中級專業(yè)技術職務比照集團公司主管至副部崗位工資標準確定，初級專業(yè)職務由各企業(yè)根據(jù)實際情 況規(guī)定。特殊專家的崗位工資標準可不受上述條件限制。 崗位工資按月預發(fā)，年終與績效考核結果掛鉤兌現(xiàn)。 8 第十七條 業(yè)績工資 各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結果，制定重要人力資源的業(yè)績工資分配方案，報集團公司人力資源部備案。 第十八條 職務消費與福利補貼 各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實際，制定重要人力資源的職務消費與福利補貼方案，報集團公司人力資源部備案。 第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實施方案須報集團公司人力資源部備案。 第五章 科技人力資源的薪酬體系 第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼 、獎金和股權等構成。 第二十一條 科技人力資源的薪酬設計原則為高激勵與責任并重，努力降低科技投資風險。 第二十二條 崗位工資 崗位工資一般不超過集團普通人力資源平均崗位工資水平 10%的原則測定。并根據(jù)績效考核結果掛鉤發(fā)放。 第二十三條 獎金 （一）技術改造成果獎。對獨立進行技術改造的設計人員和集體提出技改設計與改造任務的項目組，根據(jù)技改在 3— 5年內所產生的經濟效益，給予最高提取比例為 35%的獎勵。 （二）技術改造成果必須經嚴格的評估。擁有技術改造成果的個人或集體應向集團公司人力資源部提出獎金分配申請，集團公 司根據(jù)申請組成有關評估專家組（機構）并對成 9 果進行嚴格評估。
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