蒙西集團(tuán)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度(完整版)
【正文】 。評(píng)估結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門要提交相應(yīng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告，提出今后培訓(xùn)建議。 第二十三條 凡參加由集團(tuán)公司舉辦的短期培訓(xùn)班的員工 ，必須遵循以下規(guī)定： （一）每期培訓(xùn)班結(jié)束后，參加統(tǒng)一組織的考試，考試成績(jī)不合格者，須進(jìn)行補(bǔ)考，如補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细瘢瑒t需重修。 第十八條 凡符合下表?xiàng)l件或符合《蒙西高新技術(shù) 集團(tuán)公司高級(jí)科技人才管理辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的員工可參加脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)繼續(xù)教育，學(xué)費(fèi)根據(jù)其報(bào)考條件，分層次由集團(tuán)公司支付。 （四）在培訓(xùn)期間請(qǐng)假課時(shí)數(shù)累計(jì)超過(guò)培訓(xùn)總課程數(shù)的三分之一者，本次培訓(xùn)視為無(wú)效培訓(xùn)，在下一期同類培訓(xùn)班中繼續(xù)培訓(xùn)。每一年可根據(jù)公司發(fā)展需要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，并將基礎(chǔ)專業(yè)課程逐漸納入新員工培訓(xùn)工作中。 （四）普通人力資源 普通人力資源培訓(xùn)方案由各成員企業(yè)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況在集團(tuán)公司培訓(xùn)方案的框架內(nèi)自行設(shè)計(jì)并組織實(shí)施。 第三章 培訓(xùn)過(guò)程的管理與實(shí)施 第七條 各成員企業(yè)每年 12 月底前對(duì)培訓(xùn)總體效果進(jìn)行總結(jié)，提出下一年度主管以上人力資源培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行審核與評(píng)估。內(nèi)容包括必修課程和選修課程，并給每個(gè)課程賦予一定的學(xué)分。 管理 理念和領(lǐng)導(dǎo)才能培訓(xùn)。 第四條 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)對(duì)象分為內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)象和外部培訓(xùn)對(duì)象。 第二條 集團(tuán)各成員企業(yè)必須在本制度框架內(nèi)規(guī)范本企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理工作。 第六條 培訓(xùn) 形式 培訓(xùn) 形式主要包括在崗培訓(xùn)和脫崗培訓(xùn)。 （二）脫崗培訓(xùn) 學(xué)術(shù)交流 （ 1）參加國(guó)內(nèi)外 有關(guān)學(xué)者、專家或大專院?？蒲性核慕淌谂e辦有關(guān)學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)交流。 外出考察與學(xué)習(xí) （ 1）針對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要組織有關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口人員到國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)或發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，開(kāi)展對(duì)標(biāo)活動(dòng)。 （二）重要人力資源 作為集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)的主要力量，重要人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)除以培養(yǎng)合格職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)精通和必須掌握的內(nèi)容為主進(jìn)行輪訓(xùn)外，重點(diǎn)從 公司人才梯隊(duì)建設(shè)方面 進(jìn)行有目標(biāo)、分階段的培養(yǎng)和教育。 第十一條 新員工上崗培訓(xùn)管理 （一）新招錄的員工在上崗前必須接受為期一周的全封閉式上崗培訓(xùn)。 （一）遲到、早退 在培訓(xùn)期間出現(xiàn)一次遲到或早退，在集團(tuán)內(nèi)部對(duì)其本人、所在公司、部門三方進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；兩次以上者，取消本期培訓(xùn)資格。并由企業(yè)人力資源部將培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 第二十一條 經(jīng)與公司協(xié)商達(dá)成委培協(xié)議的人員，企業(yè)只為其承擔(dān)必需的學(xué)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)。 （二）評(píng)估體系要以持續(xù)改進(jìn)績(jī)效考核為前提，要以提高員工的現(xiàn)有能力、素質(zhì)和潛力為依據(jù)。 第九章 其 他 第二十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（職工教育經(jīng)費(fèi)） 。 第三十一條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 按照國(guó)家規(guī)定， 各成員企業(yè)每年 以 工資總額的 2%計(jì)提培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 專款專用。 （四）培
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