蒙西集團(tuán)培訓(xùn)與開發(fā)管理制度-文庫吧資料
2025-06-04 17:22本頁面
【正文】 。 第十二條 為降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)資源的利用率，凡是成員企業(yè)不具備自主培訓(xùn)與開發(fā)條件的，可向集團(tuán)公司提 中國最大管理資源中心 中國最大管理資源中心 8 出培訓(xùn)申請，集團(tuán)公司將按照本制度有關(guān)程序?yàn)槠溥M(jìn)行代理培訓(xùn)。 （三）培訓(xùn)形式主要采取網(wǎng)上培訓(xùn)和集中授課相結(jié)合的方式。內(nèi)容主 要包括公司的文化理念、整體業(yè)務(wù)狀況、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成等。 第十一條 新員工上崗培訓(xùn)管理 （一）新招錄的員工在上崗前必須接受為期一周的全封閉式上崗培訓(xùn)。 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)各成員企業(yè)普通人力資源培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。 普通人力資源 —— 主管級人員作為集團(tuán)人力資源管理職務(wù)和專業(yè)職務(wù)梯隊(duì)建設(shè)的后備力量，培訓(xùn)與開發(fā)納入重要 中國最大管理資源中心 中國最大管理資源中心 7 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)體系， 并 重點(diǎn)側(cè)重于提高其基本管理技能、崗位技能方面的培訓(xùn)與開發(fā)課程的學(xué)習(xí)。 （三）科技人力資源 科技人力資源培訓(xùn)受集團(tuán)公司有關(guān)制度的政策性保護(hù)，并根據(jù)科技人力資源有關(guān)管理辦法簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議等。 （二）重要人力資源 作為集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)的主要力量，重要人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)除以培養(yǎng)合格職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)精通和必須掌握的內(nèi)容為主進(jìn)行輪訓(xùn)外，重點(diǎn)從 公司人才梯隊(duì)建設(shè)方面 進(jìn)行有目標(biāo)、分階段的培養(yǎng)和教育。 第九條 各類人力資源的培訓(xùn)管理 中國最大管理資源中心 中國最大管理資源中心 6 （一）核心人力資源 核心人力資源培訓(xùn)方案由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展總體規(guī)劃統(tǒng)一設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第八條 集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)各成員企業(yè)培訓(xùn)需求狀況進(jìn)行評估、分析后， 制定《集團(tuán)人力資源年度培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃》報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)實(shí)施。 繼續(xù)教育 是指員工取得相關(guān)專業(yè)科研院校的入學(xué)資格，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)或函授學(xué)習(xí)，并由公司為其提供資助的再教育。 外出考察與學(xué)習(xí) （ 1）針對集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要組織有關(guān)業(yè)務(wù)對口人員到國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)或發(fā)達(dá)國家或地區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，開展對標(biāo)活動。 外部公開課學(xué)習(xí) 中國最大管理資源中心 中國最大管理資源中心 5 公司以外的培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)所開辦的公開培訓(xùn)課程。 （ 1）必修課程 集團(tuán)公司每年對 重要人力資源 就必修課程內(nèi)容舉辦若干期培訓(xùn)班，學(xué)員可自由選擇其中的一期進(jìn)行學(xué)習(xí)，期末經(jīng)考試合格后，即可得到相應(yīng)的學(xué)分。 管理人員短期培訓(xùn) 主要是指核心人力資源、重要人力資源的管理知識與管理技能培訓(xùn)，該項(xiàng)培訓(xùn)主要是以錄像教學(xué)和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育為主要方式進(jìn)行輪訓(xùn)。 （二）脫崗培訓(xùn) 學(xué)術(shù)交流 （ 1）參加國內(nèi)外 有關(guān)學(xué)者、專家或大專院?？蒲性核慕淌谂e辦有關(guān)學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)交流
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