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正文內(nèi)容

蒙西高新技術(shù)集團公司新酬管理制度-文庫吧資料

2025-05-01 05:36本頁面
  

【正文】 條 科技人力 資源的薪酬設(shè)計原則為高激勵與責(zé)任并重,努力降低科技投資風(fēng)險。 第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實施方案須報集團公司人力資源部備案。 第十七條 業(yè)績工資 各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結(jié)果,制定重要人力資源的業(yè)績工資分配方案,報集團公司人力資源部備案。特殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條 件限制。 第十六條 崗位工資 崗位工資由各成員企業(yè)在集團公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定。 第十四條 集團公司人力 資源部提出具體的投保方案并報請集團公司批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)實施。期間,同時享受規(guī)定的出差食宿補助待遇。 ( 2) 保險 公司為其本人投人身意外保險等不少于兩個險種的保險。 集團公司副總裁及相當(dāng)職務(wù)人員 ( 1) 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外 20 天的國內(nèi)帶薪休假,差旅費由公司承擔(dān)。期間,同時享受規(guī)定的國內(nèi)外出差食宿補助待遇。 第十三條 福利補貼 (一) 福利補貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級別分別確定。 (二)職務(wù)補貼的范圍包括:住房補貼、車輛購置補貼(如借款貼息)、交通費補貼、業(yè)務(wù)費補貼等。 第十一條 期 權(quán) 由集團公司人力資源部提出方案報請集團公司批準(zhǔn)后施行。 第九條 業(yè)績工資 集團公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營、管理等任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果制定兌現(xiàn)方案報集團批準(zhǔn)后執(zhí)行。 個人年終實得崗位工資 =個人全年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)個人年終績效考核系數(shù) 核心人力資源 —— 績效考核系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果 S(優(yōu)秀) A(良好) B(稱職) C(基本稱職) D(不稱職) 系數(shù) 1 績效考核按集團公司人力資 源部制定的績效考核管理辦法執(zhí)行。副職的崗位工資總額和崗位工資標(biāo)準(zhǔn),原則上比照甲類企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。 (二) 各成員企業(yè) 董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理(經(jīng)理)的崗位工資 集團公司甲級企業(yè)的董事長以不超過集團公司總裁的崗位工資的 70%確定;甲級企業(yè)總經(jīng)理的崗位工資以不超過集團公司總裁崗位工資的 60%來確定,副總經(jīng)理等相當(dāng)職務(wù)人員的崗位工資總和不得超過總經(jīng)理崗位工資的 3倍,其崗位工資以不超過總經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 60%的原則確定。 更多免費資料下載請進: 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 副總裁的崗位工資(按職數(shù)) 總和不得超過總裁崗位工資總額的 3倍,其崗位工資以不超過總裁崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 60%的原則確定。 第三章 核心人力資源(人力資本)的薪酬體系 第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、期權(quán)、職務(wù)消費、福利補貼等構(gòu)成。具體包括保險、休假、療養(yǎng)等等。 (六) 股權(quán) 是指將技術(shù)或管理成果評估作價投資所形成的股份,并憑以享受分配紅利的一種權(quán)利。獎金可以在任何時期發(fā)放。 (三) 業(yè)績工資 是指 對各公司經(jīng)營、管理等任務(wù)指標(biāo)進行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績獎勵 。 (二) 工齡 與學(xué)歷補貼 是對員工長期為企業(yè)服務(wù)和員工教育付出所給予的一種補償。某些低工資服務(wù)行
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