某高新技術(shù)集團(tuán)薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 01:41本頁(yè)面
【正文】 予最高提取比例為35%的獎(jiǎng)勵(lì)。并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。第二十一條 科技人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原則為高激勵(lì)與責(zé)任并重，努力降低科技投資風(fēng)險(xiǎn)。第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實(shí)施方案須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第十七條 業(yè)績(jī)工資各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績(jī)工資分配方案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。特殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。第十六條 崗位工資崗位工資由各成員企業(yè)在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值確定。第十四條 集團(tuán)公司人力資源部提出具體的投保方案并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施。期間，同時(shí)享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)等不少于兩個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。集團(tuán)公司副總裁及相當(dāng)職務(wù)人員（1）休假每年可享有國(guó)家法定節(jié)假日和正常探親休假以外20天的國(guó)內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的國(guó)內(nèi)外出差食宿補(bǔ)助待遇。第十三條 福利補(bǔ)貼（一） 福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級(jí)別分別確定。（二）職務(wù)補(bǔ)貼的范圍包括：住房補(bǔ)貼、車(chē)輛購(gòu)置補(bǔ)貼（如借款貼息）、交通費(fèi)補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼等。第十一條 期 權(quán)由集團(tuán)公司人力資源部提出方案報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后施行。第九條 業(yè)績(jī)工資集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果制定兌現(xiàn)方案報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。個(gè)人年終實(shí)得崗位工資=個(gè)人全年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人年終績(jī)效考核系數(shù)核心人力資源——績(jī)效考核系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果S（優(yōu)秀）A（良好）B（稱職）C（基本稱職）D（不稱職）系數(shù)1績(jī)效考核按集團(tuán)公司人力資源部制定的績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。副職的崗位工資總額和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上比照甲類(lèi)企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。（二） 各成員企業(yè)董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資集團(tuán)公司甲級(jí)企業(yè)的董事長(zhǎng)以不超過(guò)集團(tuán)公司總裁的崗位工資的70%確定；甲級(jí)企業(yè)總經(jīng)理的崗位工資以不超過(guò)集團(tuán)公司總裁崗位工資的60%來(lái)確定，副總經(jīng)理等相當(dāng)職務(wù)人員的崗位工資總和不得超過(guò)總經(jīng)理崗位工資的3倍，其崗位工資以不超過(guò)總經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%的原則確定。副總裁的崗位工資（按職數(shù)）總和不得超過(guò)總裁崗位工資總額的3倍，其崗位工資以不超過(guò)總裁崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%的原則確定。第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體包括保險(xiǎn)、休假、療養(yǎng)等等。（六）股權(quán)是指將技術(shù)或管理成果評(píng)估作價(jià)投資所形成的股份，并憑以享受分配紅利的一種權(quán)利。獎(jiǎng)金可
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