某高新技術集團公司薪酬管理方案-文庫吧資料
2025-05-01 12:03本頁面
【正文】 ，給予最高提取比例為35%的獎勵。并根據(jù)績效考核結果掛鉤發(fā)放。第二十一條 科技人力資源的薪酬設計原則為高激勵與責任并重，努力降低科技投資風險。第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實施方案須報集團公司人力資源部備案。第十七條 業(yè)績工資各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結果，制定重要人力資源的業(yè)績工資分配方案，報集團公司人力資源部備案。特殊專家的崗位工資標準可不受上述條件限制。第十六條 崗位工資崗位工資由各成員企業(yè)在集團公司核定的工資總額內根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定。第十四條 集團公司人力資源部提出具體的投保方案并報請集團公司批準后，負責實施。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補助待遇。（2）保險公司為其本人投人身意外保險等不少于兩個險種的保險。集團公司副總裁及相當職務人員（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外20天的國內帶薪休假，差旅費由公司承擔。期間，同時享受規(guī)定的國內外出差食宿補助待遇。第十三條 福利補貼（一） 福利補貼標準按其擔任的不同職務級別分別確定。（二）職務補貼的范圍包括：住房補貼、車輛購置補貼（如借款貼息）、交通費補貼、業(yè)務費補貼等。第十一條 期 權由集團公司人力資源部提出方案報請集團公司批準后施行。第九條 業(yè)績工資集團公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營、管理等任務指標考核結果制定兌現(xiàn)方案報集團批準后執(zhí)行。個人年終實得崗位工資=個人全年崗位工資標準個人年終績效考核系數(shù)核心人力資源——績效考核系數(shù)確定標準考核結果S（優(yōu)秀）A（良好）B（稱職）C（基本稱職）D（不稱職）系數(shù)1績效考核按集團公司人力資源部制定的績效考核管理辦法執(zhí)行。副職的崗位工資總額和崗位工資標準，原則上比照甲類企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。（二） 各成員企業(yè)董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資集團公司甲級企業(yè)的董事長以不超過集團公司總裁的崗位工資的70%確定；甲級企業(yè)總經(jīng)理的崗位工資以不超過集團公司總裁崗位工資的60%來確定，副總經(jīng)理等相當職務人員的崗位工資總和不得超過總經(jīng)理崗位工資的3倍，其崗位工資以不超過總經(jīng)理崗位工資標準60%的原則確定。副總裁的崗位工資（按職數(shù)）總和不得超過總裁崗位工資總額的3倍，其崗位工資以不超過總裁崗位工資標準60%的原則確定。第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、期權、職務消費、福利補貼等構成。具體包括保險、休假、療養(yǎng)等等。（六）股權是指將技術或管理成果評估作價投資所形成的股份，并憑以享受分配紅利的一種權利。獎
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