蒙西高新技術集團公司新酬管理制度(已修改)
2025-05-09 05:36 本頁面
【正文】 更多免費資料下載請進：INNER MONGOLIA MENGXI HIGHTECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司發(fā) [2021]41 號 簽發(fā)人 ：劉埃林 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 關于印發(fā)《蒙西高新技術集團公司 薪酬管理制度》的通知 集團公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門： 現(xiàn)將《蒙西高新技術集團公司薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 特此通知 內(nèi)蒙古蒙西高新技術集團有限公司 二○○三年五月十六日 主題詞 ：制度建設 薪酬管理 通知 集團公司黨政工作部 2021年 5月 16 日發(fā)送 蒙西高新技術集團公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，制定本制度。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第二條 本制度制定了四類人力資源：核心人力資源（人力資本）、科技人力資源、重要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構成及管理。 第三條 集團薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成 果。 第二章 薪酬體系 第四條 集團薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、獎金、期權、股權、職務消費、福利補貼等八個部分組成。 （一） 崗位工資 是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度（價值）確定的工資標準。 崗位工資加工齡與學歷補貼構成標準工資。把崗位工資的一定比例部分與績效考核掛鉤，形成浮動工資。浮動工資比例不得少于崗位工資的30%。某些低工資服務行業(yè)的服務人員可不實行浮動工資制，直接按業(yè)績考核兌現(xiàn)工資。 崗位工資中固定工資部分按月發(fā)放，浮動工資部分根據(jù)其績效考核結(jié)果按月、季度或年度考核發(fā)放。 （二） 工齡 與學歷補貼 是對員工長期為企業(yè)服務和員工教育付出所給予的一種補償。工齡與學歷補貼按月發(fā)放。 （三） 業(yè)績工資 是指 對各公司經(jīng)營、管理等任務指標進行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績獎勵 。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （四） 獎金 是指對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。獎金可以在任何時期發(fā)放。 （五） 期權， 是指公司給予經(jīng)營者在一定時點和期間內(nèi)以事先確定的標的享受的一種預期權利。 （六） 股權 是指將技術或管理成果評估作價投資所形成的股份，并憑以享受分配紅利的一種權利。 （七） 福利 是指公司對員工在公司成長和發(fā)展過程中貢獻的回報，同時也為鼓勵員 工長期為企業(yè)服務而設立的增收項目。具體包括保險、休假、療養(yǎng)等等。
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