高新技術(shù)科技人才引進(jìn)管理制度(已修改)
2025-04-19 22:33 本頁面
【正文】 科技人才引進(jìn)管理辦法第一章總則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展對人才的需求，實施人才強(qiáng)企和科技興企戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)的科研人才隊伍，為公司又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持，特制定本辦法。第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。第三條基本原則根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要按需引進(jìn)、全面考核的原則。堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。堅持外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)并舉的原則。堅持急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第四條人才引進(jìn)的對象引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心技術(shù)業(yè)務(wù)。對非核心技術(shù)業(yè)務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格控制引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。
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