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高新技術科技人才引進管理制度(完整版)

2025-05-13 22:33上一頁面

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【正文】 健康、穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。堅持標準,嚴格程序,確保引進人才質(zhì)量。對非核心技術業(yè)務,應嚴格控制引進的數(shù)量及質(zhì)量。(5) 公司當前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)資格持證人員。公司加大對引進人才的培訓與投入力度,通過對引入人才專項培訓提升專業(yè)技能水平。第五章按照引進人才目標管理要求,與引進人才簽訂《崗位目標責任書》等相關文書。按照管理權限加強對引進人才的考核,考核結果作為獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。未盡事宜,由公司研究決定。經(jīng)考核,對業(yè)績較差的,公司研究后可予以淘汰或轉崗。引進人才如在簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等),應按勞動合同或聘用協(xié)議相關規(guī)定承擔違約責任。人才引進的管理引進人才與公司簽訂勞動合同或勞動派遣合同的,可參加公司專業(yè)技
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