高新技術(shù)科技人才引進(jìn)管理制度(完整版)
【正文】 健康、穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。對(duì)非核心技術(shù)業(yè)務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格控制引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。(5) 公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)資格持證人員。公司加大對(duì)引進(jìn)人才的培訓(xùn)與投入力度，通過對(duì)引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)提升專業(yè)技能水平。第五章按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文書。按照管理權(quán)限加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的依據(jù)。未盡事宜，由公司研究決定。經(jīng)考核，對(duì)業(yè)績(jī)較差的，公司研究后可予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。引進(jìn)人才如在簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議（含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等），應(yīng)按勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。人才引進(jìn)的管理引進(jìn)人才與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)派遣合同的，可參加公司專業(yè)技
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