高新技術科技人才引進管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:33 本頁面
【文章內容簡介】 第七條人才引進的程序各單位根據公司發(fā)展規(guī)劃，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。公司根據各單位人才需求情況確定最終人才引進計劃，人力資源處依據計劃制定人才引進的具體實施方案，報公司研究確定后實施引進。第三章待遇 第八條 在引進過程中，明確各類人才的薪酬待遇。遇特殊情況，可與聘用人員依據市場價位協(xié)商確定薪酬待遇，報公司批準后執(zhí)行。堅持執(zhí)行同行業(yè)具有競爭力的薪酬定位。第四章激勵與培養(yǎng)第九條引進人員的激勵與培養(yǎng)公司加大對引進人才的培訓與投入力度，通過對引入人才專項培訓提升專業(yè)技能水平。引進人才與公司簽訂勞動合同或勞動派遣合同的，可參加公司專業(yè)技術職稱資格評審。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務資格。適用公司師徒
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