高新技術(shù)科技人才引進(jìn)管理制度(存儲版)
【正文】 引進(jìn)人才實行試用期制，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同或聘用協(xié)議。第六章本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時辦理續(xù)訂或終止合同手續(xù)。第十二條其他人員的獎勵由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需的各類成熟型人才，公司與被引進(jìn)人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議后，給予推薦人一定的獎勵。堅持執(zhí)行同行業(yè)具有競爭力的薪酬定位。人才引進(jìn)的程序人才引進(jìn)的方式市場獵取；(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的高技能、特殊技能人才。堅持急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要按需引進(jìn)、全面考核的原則。科技人才引進(jìn)管理辦法第一章基本原則(1)在行業(yè)內(nèi)有較大影響力或其研發(fā)成果已應(yīng)用于實踐且收到一定效果的人才。人才引進(jìn)
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