高新技術(shù)科技人才引進(jìn)管理制度-wenkub
2023-04-22 22:33:20 本頁面
【正文】 第一章 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要按需引進(jìn)、全面考核的原則。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。堅(jiān)持急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。對非核心技術(shù)業(yè)務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格控制引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的高技能、特殊技能人才。(5) 公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)資格持證人員。市場獵取；人才引進(jìn)的方式人才引進(jìn)的程序堅(jiān)持執(zhí)行同行業(yè)具有競爭力的薪酬定位。公司加大對引進(jìn)人才的培訓(xùn)與投入力度，通過對引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)提升專業(yè)技能水平。其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需的各類成熟型人才，公
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