高新技術(shù)科技人才引進(jìn)管理制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 對(duì)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限按簽訂合同的次數(shù)，以三年、八年、長(zhǎng)期的順序遞進(jìn)。適用公司師徒制度規(guī)定，被指定為“師傅”的人員享有“師傅”的各項(xiàng)待遇。各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、層次、要求等。內(nèi)部人員推薦；第四條總則第一條堅(jiān)持外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)并舉的原則。人才引進(jìn)的渠道、方式、程序第五條引進(jìn)人才與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)派遣合同的，可參加公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評(píng)審。人才引進(jìn)的管理經(jīng)考核，對(duì)業(yè)績(jī)較差的，公司研究后可予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。未盡事宜，由公司研究決定。按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等相關(guān)文書(shū)。對(duì)非核心技術(shù)業(yè)務(wù)
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