高新技術(shù)科技人才引進(jìn)管理制度(更新版)
【正文】 術(shù)職稱資格評(píng)審。待遇 第八條 在引進(jìn)過(guò)程中，明確各類人才的薪酬待遇。人才引進(jìn)的渠道、方式、程序第五條引進(jìn)人才的對(duì)象包括：堅(jiān)持外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)并舉的原則。第三條總則第一條第四條(3)擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)的高級(jí)技術(shù)人才。內(nèi)部人員推薦；通過(guò)直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。第四章適用公司師徒制度規(guī)定，被指定為“師傅”的人員享有“師傅”的各項(xiàng)待遇。對(duì)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限按簽訂合同的次數(shù)，以三年、八年、長(zhǎng)期的順序遞進(jìn)。人才引進(jìn)的考核
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