高新技術(shù)科技人才引進(jìn)管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 的渠道第六條第七條遇特殊情況，可與聘用人員依據(jù)市場價位協(xié)商確定薪酬待遇，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。第十條各部門根據(jù)公司年度人才引進(jìn)及培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合部門年度工作需要，編制本部門的人才引進(jìn)及培養(yǎng)計(jì)劃。第十五條附則第十三條表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才可納入后備干部隊(duì)伍管理。引進(jìn)人員的激勵與培養(yǎng)公司根據(jù)各單位人才需求情況確定最終人才引進(jìn)計(jì)劃，人力資源處依據(jù)計(jì)劃制定人才引進(jìn)的具體實(shí)施方案，報(bào)公司研究確定后實(shí)施引進(jìn)。通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。退休返聘；引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心技術(shù)業(yè)務(wù)。第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、
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