蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司新酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 05:36本頁(yè)面
【正文】 35/年 20/年 15/年 12/年 10/年 工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按虛年計(jì)算，每年 7 月份調(diào)整一次。凡 12 月份調(diào)入公司者，從下一年度起計(jì)算。 第九章 其 他 規(guī) 定 第三十八條 員工在集團(tuán)公司及成員企業(yè)之間調(diào)動(dòng)時(shí)，其工資按以下原則執(zhí)行：本月 10 日（含）前辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由調(diào)入單位支付當(dāng)月 工資；本月 10后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由調(diào)出單位支付當(dāng)月工資。 第三十九條 標(biāo)準(zhǔn) 工資。計(jì)算期為前一個(gè)月的 26 日至本月的 25 日止。 第四十條 病假工資。 員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 假 期 3年以下工齡 3— 5年工齡 5— 8 年工齡 8年以上工齡 3個(gè)月以內(nèi) 50%崗位工資 60%崗位工資 70%崗位工資 80%崗位工資 3— 12個(gè)月 30%崗位工資 40%崗位工資 50%崗位工資 60%崗位工資 12 個(gè)月以上 按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 事假工資。因私事請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假期 間工資按缺勤天數(shù)全額扣除。其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額＝缺勤日數(shù)（崗位工資247。 ） 第四十二條 法定假日工資。在法定節(jié)假日需要安排加班的，由各用人單位和部門根據(jù)實(shí)際需要提出加班申請(qǐng)，經(jīng)各用人單位和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可安排加班并發(fā)給加班人員加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日平均固定工資的 3倍發(fā)放 。 加班工資的發(fā)放要嚴(yán)格履行審批手續(xù)， 并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 法定假日工資＝法定假日工作日數(shù)（固定工資部分247。 ） 300% 休假工資＝ (休假工作日數(shù)－休假期間正常休息日數(shù) )（崗位工資70%247。 ） 第四十三條 工傷假工資。因工傷休假，其工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 工傷假工資＝工傷天數(shù)（崗位工資 70%247。 ） 第四十四條 探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間的工資。均以崗位工資的 70%為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條 員工中途死亡、離職或被解雇的，只給付其當(dāng)月固定工資部分，不再計(jì)算浮動(dòng)工資、業(yè)績(jī)工資等。 第四十六條 集團(tuán)公司及各成員企業(yè)重要人力資源、普通人力資源的 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 業(yè)績(jī)工資分配方案必須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。計(jì)提業(yè)績(jī)工資總額最多不得超過(guò)其標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 50%。 第四十七條 企業(yè)工 資總額增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度；企業(yè)員工工資增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。 第四十八條 企業(yè) 各類人力資源福利補(bǔ)貼之和不得超過(guò)當(dāng)年本企業(yè)的核定福利費(fèi)總額；加班工資之和不得超過(guò)當(dāng)年本企業(yè)核定加班工資總額。 第四十九條 企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃不得突破當(dāng)年本企業(yè)核定勞動(dòng)工資計(jì)劃。 第十章 附 則 第五十條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十一條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 2021年第 52號(hào)文件頒布的《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》同時(shí)
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