某高新技術集團公司薪酬管理方案-資料下載頁
2025-04-25 12:03本頁面
【正文】 0/年工齡與學歷補貼按虛年計算，每年7月份調整一次。凡12月份調入公司者，從下一年度起計算。第九章 其 他 規(guī) 定第三十八條 員工在集團公司及成員企業(yè)之間調動時，其工資按以下原則執(zhí)行：本月10日（含）前辦理調動手續(xù)的，由調入單位支付當月工資；本月10后辦理調動手續(xù)的，由調出單位支付當月工資。第三十九條 標準工資。計算期為前一個月的26日至本月的25日止。第四十條 病假工資。員工因疾病或非因工負傷停止工作，按下列標準支付病假工資：假 期3年以下工齡3—5年工齡5—8年工齡8年以上工齡3個月以內50%崗位工資60%崗位工資70%崗位工資80%崗位工資3—12個月30%崗位工資40%崗位工資50%崗位工資60%崗位工資12個月以上按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 事假工資。因私事請假時，請假期間工資按缺勤天數全額扣除。其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額＝缺勤日數（崗位工資247。）第四十二條 法定假日工資。在法定節(jié)假日需要安排加班的，由各用人單位和部門根據實際需要提出加班申請，經各用人單位和部門負責人批準后，方可安排加班并發(fā)給加班人員加班工資。加班工資標準按日平均固定工資的3倍發(fā)放。加班工資的發(fā)放要嚴格履行審批手續(xù)，并報集團公司人力資源部備案。法定假日工資＝法定假日工作日數（固定工資部分247。）300%休假工資＝(休假工作日數－休假期間正常休息日數)（崗位工資70%247。）第四十三條 工傷假工資。因工傷休假，其工資計算標準：工傷假工資＝工傷天數（崗位工資70%247。）第四十四條 探親假、婚喪假、產假期間的工資。均以崗位工資的70%為計算標準，并按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 員工中途死亡、離職或被解雇的，只給付其當月固定工資部分，不再計算浮動工資、業(yè)績工資等。第四十六條 集團公司及各成員企業(yè)重要人力資源、普通人力資源的業(yè)績工資分配方案必須報集團公司人力資源部審核后經集團批準執(zhí)行。計提業(yè)績工資總額最多不得超過其標準工資總額的50%。第四十七條 企業(yè)工資總額增長幅度不得超過利潤增長幅度；企業(yè)員工工資增長幅度不得超過勞動生產率的增長幅度。第四十八條 企業(yè)各類人力資源福利補貼之和不得超過當年本企業(yè)的核定福利費總額；加班工資之和不得超過當年本企業(yè)核定加班工資總額。第四十九條 企業(yè)勞動工資計劃不得突破當年本企業(yè)核定勞動工資計劃。第十章 附 則第五十條 本制度由集團公司人力資源部負責解釋。 第五十一條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。2002年第52號文件頒布的《蒙西高新技術集團公司薪酬管理制度》同時廢止。13 / 1
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