某高新技術(shù)集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:41本頁(yè)面
【正文】 0/年工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按虛年計(jì)算，每年7月份調(diào)整一次。凡12月份調(diào)入公司者，從下一年度起計(jì)算。第九章 其 他 規(guī) 定第三十八條 員工在集團(tuán)公司及成員企業(yè)之間調(diào)動(dòng)時(shí)，其工資按以下原則執(zhí)行：本月10日（含）前辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由調(diào)入單位支付當(dāng)月工資；本月10后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由調(diào)出單位支付當(dāng)月工資。第三十九條 標(biāo)準(zhǔn)工資。計(jì)算期為前一個(gè)月的26日至本月的25日止。第四十條 病假工資。員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：假 期3年以下工齡3—5年工齡5—8年工齡8年以上工齡3個(gè)月以內(nèi)50%崗位工資60%崗位工資70%崗位工資80%崗位工資3—12個(gè)月30%崗位工資40%崗位工資50%崗位工資60%崗位工資12個(gè)月以上按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 事假工資。因私事請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假期間工資按缺勤天數(shù)全額扣除。其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額＝缺勤日數(shù)（崗位工資247。）第四十二條 法定假日工資。在法定節(jié)假日需要安排加班的，由各用人單位和部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要提出加班申請(qǐng)，經(jīng)各用人單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可安排加班并發(fā)給加班人員加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日平均固定工資的3倍發(fā)放。加班工資的發(fā)放要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。法定假日工資＝法定假日工作日數(shù)（固定工資部分247。）300%休假工資＝(休假工作日數(shù)－休假期間正常休息日數(shù))（崗位工資70%247。）第四十三條 工傷假工資。因工傷休假，其工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工傷假工資＝工傷天數(shù)（崗位工資70%247。）第四十四條 探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間的工資。均以崗位工資的70%為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 員工中途死亡、離職或被解雇的，只給付其當(dāng)月固定工資部分，不再計(jì)算浮動(dòng)工資、業(yè)績(jī)工資等。第四十六條 集團(tuán)公司及各成員企業(yè)重要人力資源、普通人力資源的業(yè)績(jī)工資分配方案必須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。計(jì)提業(yè)績(jī)工資總額最多不得超過(guò)其標(biāo)準(zhǔn)工資總額的50%。第四十七條 企業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度；企業(yè)員工工資增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。第四十八條 企業(yè)各類人力資源福利補(bǔ)貼之和不得超過(guò)當(dāng)年本企業(yè)的核定福利費(fèi)總額；加班工資之和不得超過(guò)當(dāng)年本企業(yè)核定加班工資總額。第四十九條 企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃不得突破當(dāng)年本企業(yè)核定勞動(dòng)工資計(jì)劃。第十章 附 則第五十條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十一條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。2002年第52號(hào)文件頒布的《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》同時(shí)廢止。13 / 13
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