某集團(tuán)薪酬管理制度及薪酬結(jié)構(gòu)-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:39本頁(yè)面
【正文】 員工上下班，必要時(shí)為有關(guān)人員配備交通工具。第十條. 公司在新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及廠(chǎng)慶（工歷8月18日）分別給付員工過(guò)節(jié)費(fèi)以示慶賀，具體金額根據(jù)界時(shí)確定。第十一條. 公司為員工提供免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補(bǔ)貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條. 在公司服務(wù)2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金（員工須出示結(jié)婚證）。第十三條. 公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補(bǔ)助金或一次性撫恤金。 員工病故，工齡在5年以下，發(fā)給3個(gè)月基本工資，工齡在5年以上，每超過(guò)1年，加發(fā)1個(gè)月基本工資，最高不超過(guò)18個(gè)月基本工資。 員工執(zhí)行公務(wù)或因工傷、殘、亡，傷殘補(bǔ)助金或撫恤金按國(guó)家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。 員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險(xiǎn)者，其撫恤金等費(fèi)用首先由保險(xiǎn)公司賠償金額中支付，差額由公司補(bǔ)足。 工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問(wèn)金。第六章 附則第一條. 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。第二條. 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行。參考薪酬方案1管理人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：包括生活費(fèi)+（崗位工資+崗位技能工資+效益工資）X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜班津貼。生活費(fèi)：300元崗位工資：同職級(jí)劃分表崗位技能工資：副總級(jí)部門(mén)經(jīng)理高級(jí)職員中1級(jí)中2級(jí)初1級(jí)初2級(jí)普通職員本科5年專(zhuān)科8年以上工作經(jīng)驗(yàn)≥600400600400本科3年專(zhuān)科5年以上工作經(jīng)驗(yàn)600400500400300本科1年專(zhuān)科3年以上工作經(jīng)驗(yàn)400400300200150本科0年專(zhuān)科2年以上工作經(jīng)驗(yàn)200150專(zhuān)科1年中專(zhuān)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)150100專(zhuān)科0年中專(zhuān)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)100效益工資：(公司利潤(rùn))10萬(wàn)以下10～20萬(wàn)20～40萬(wàn)40～80萬(wàn)80萬(wàn)以上部門(mén)經(jīng)理0200300500600高級(jí)職員0200300500600中級(jí)職員0150220380450初級(jí)職員0100150250300普通職員070100180200考核系數(shù)按績(jī)效管理制度執(zhí)行，如未實(shí)行績(jī)效考核。，即薪酬必須與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值相聯(lián)系?？?jī)效薪酬可以是短期性的，如銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是長(zhǎng)期性的。此部分薪酬的確定與公司的績(jī)效評(píng)估制度密切相關(guān)。13 / 1
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