【導(dǎo)讀】薪酬福利體系管理制度。轉(zhuǎn)崗人員試用期工資

　　

【正文】 轉(zhuǎn)崗人員不 執(zhí)行 試用 期 ，根據(jù)實(shí)際 情況約定不同的 考核期 ，以考察轉(zhuǎn)崗人員是否適合本崗位。具體考核期 及考核期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 如下： （ 1）公司內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)的考核期設(shè)臵為一個(gè)月，執(zhí)行 崗位所在職級(jí)序列的第一薪等工資標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）同一部門內(nèi)逐級(jí)升遷的，考核期兩個(gè)月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 及發(fā)放 辦法； （ 3）跨級(jí)或跨部門升遷的，考核期三個(gè)月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 及發(fā)放 辦法； （ 4）降級(jí)人員不設(shè)考核期，直接執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 及發(fā)放 辦法。 辭職、解聘、終（中）止勞動(dòng)合同人員工資 發(fā)放規(guī)定： （ 1） 辭職、解聘及終（中）止勞動(dòng)合同人員 從辦理完交接手續(xù)離職之日起停薪 ， 工資按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 （ 2） 離職員工按公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)：普通員工提前一個(gè)月、核心崗位員工提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意， 且辦理完離職手續(xù)的， 在下月公司發(fā)薪日 正常 支付 其工資 ， 但本月績效考核不予計(jì)算 ，如工作不滿 18 個(gè)月，扣除 600 元培訓(xùn)費(fèi)用 。 （ 3） 離職員工 未按公司規(guī)定提出離職申請(qǐng) （自由離職）、違反公司規(guī)定被辭退的：未開工資予以作廢，不予發(fā)放。 （ 4） 如辭職、解聘及終（中）止勞動(dòng)合同人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有欠款的，在歸還公司欠款或交納完由于其過錯(cuò)給公司 造成損失罰款后，方可發(fā)放工資 或作廢其工資 。 特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn) 事假、病假工資待遇 21 請(qǐng)假期間按：“ 工時(shí)工資 缺勤 工時(shí) ”計(jì)算扣款。 婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假工資待遇 （ 1） 婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假期間視為提供了正常勞動(dòng) ,工資照常發(fā)放， 但不享受 滿勤獎(jiǎng)。 （ 2） 假期超出規(guī)定天數(shù)的，超出部分按事假扣款。 （ 3）除以上規(guī)定的假期外，其他所有假期參照事假標(biāo)準(zhǔn)扣款。 停工期間工資待遇 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn) 的 ， 停工期間的工資待遇由各 單位根據(jù)實(shí)際情況確定，原則不予發(fā)放停工補(bǔ)貼，特殊原因確需發(fā)放的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得高于 勞動(dòng)者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的 80%。 9 薪資的核發(fā)程序 薪資編制流程： （ 1）薪資核算周期：上月 26 日至本月 25 日為本月薪資核算周期。 （ 2）編制周期（ 2630 日）：所有員工的工資表編制由各單位核算人員依據(jù)工資管理規(guī)定、薪資標(biāo)準(zhǔn)、考勤、考核結(jié)果以及其他規(guī)章制度按月分部門編制，總核算員組織復(fù)查，對(duì)復(fù)查出錯(cuò)誤之處單位填寫復(fù)查表，將錯(cuò)誤內(nèi)容在下月工資中修訂，并將復(fù)查表一式兩份附當(dāng)月及下月工資表后備案。 （ 3）數(shù)據(jù)報(bào)送 時(shí)間（ 15 日）：各單位編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤后，報(bào)送到集團(tuán)人力資源部勞資科進(jìn)行審核，對(duì)審核出的錯(cuò)誤之處，由勞資科下發(fā)整改通知單，將整改內(nèi)容作入下月工資，并將整改通知單附后 。 （ 4）編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無誤差，字跡清晰無涂改。 （ 5）所有年初“四定方案”中未核定的人員，必須向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)人員增補(bǔ)和工資增補(bǔ)，待集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后方可造發(fā)工資，否則集團(tuán)人力資源部有權(quán)拒付工資。 22 注意事項(xiàng)： （ 1） 財(cái)務(wù)部門是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。 （ 2） 各單位必 須按規(guī)定時(shí)間以銀行代發(fā)的形式發(fā)放工資，不得以現(xiàn)金支付工資。 （ 3）員工銀行卡辦理由員工本人自行辦理，單位不允許代辦，銀行卡由持卡人本人自行保管，單位任何人不允許代管。 （ 4）員工本人印章由員工本人自行保管，單位核算員及其他人員一律不允許代管，開資簽字 /蓋章時(shí)由員工本人簽字 /蓋章 確認(rèn)，其他人員不允許代簽、代蓋、代開。 工資表的填報(bào)說明 (1)各單位工資表花名冊(cè)應(yīng)與公司編制或所屬單位報(bào)送花名冊(cè)一致 ,花名冊(cè)上沒有的人員而工資表上出現(xiàn)不予審批并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。 (2)提前結(jié)算或新增人員以相應(yīng) 減編、減員、增編、調(diào)令等有關(guān)證明為準(zhǔn)造發(fā)工資。 (3)當(dāng)月各項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入當(dāng)月各項(xiàng)目欄內(nèi)。 (4)工資表一式 三 份 ,所屬單位人力資源部留存一份 ,集團(tuán)公司 集團(tuán)人力資源部 勞資科和 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng) 各留存一份。 工資管理責(zé)任 （ 1）工資編制責(zé)任：由各 單位 人力資源部承擔(dān)。 （ 2）工資審核責(zé)任：各單位第一負(fù)責(zé)人和 集團(tuán)勞資科 承擔(dān)。 （ 3）工資審批責(zé)任： 集團(tuán)人力資源部 勞資科 承擔(dān)。 （ 4）工資發(fā)放責(zé)任：由財(cái)務(wù)部承擔(dān)。 10 薪酬保密 集團(tuán)實(shí)行工資保密制度。所有員工都有義務(wù)保守薪資秘密。 23 序程密保制編表資工 （ 1） 各 單位的 工資表由 各單位的核算員 （薪酬專管員） 負(fù)責(zé)編制，其他人員（除第一負(fù)責(zé)人和直接上級(jí)外）一律不得詢問與他人工資有關(guān)的情況。 （ 2） 所有接觸和編制工資表的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜。 （ 3） 所有負(fù)責(zé)編制工資表的人員在做工資表時(shí) ,不允許有其他與工資編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與工資編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場 ,應(yīng)勸其離開。 （ 4） 編制工資表的人員如在制作工資表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場 ,不得將工資表和相關(guān)的工資資料攤放在桌面上 ,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖 ,以免他人翻閱 ,并關(guān)閉打開的 電腦文檔。 （ 5） 集團(tuán)人力資源部 及各人力資源部在造發(fā)工資表期間負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。 制控密保批審資工 各 單位 將工資表和工資審批表報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門審批時(shí)，必須由指定的 薪酬專管 員以密封的形式親自送達(dá)交接人。 批審施措密保 （ 1） 集團(tuán)公司所有薪酬專管員及薪酬負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 （ 2） 所有薪酬專管員電腦必須指定或?qū)I，不得在此之外的電腦拷貝、修改工資表及相關(guān)文件，并對(duì)電腦加密及設(shè)臵屏保密碼。 （ 3） 嚴(yán)禁集團(tuán)公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其 他人員的工資狀況。 （ 4） 所有工資表存檔部門必須由薪酬專管員負(fù)責(zé)保管，保存期 24 限為 1 年， 1 年后可交各單位檔案室保管。 （ 5） 如員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)工資條與存入工資卡的工資不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí) ,應(yīng)與薪酬專員聯(lián)系，薪酬專員應(yīng)只為其出示本人部分，與其無關(guān)的工資情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕? （ 6） 因工作原因了解到工資情況的非薪酬工作人員，應(yīng)對(duì)了解到的薪資情況進(jìn)行保密，不得在任何場合談?wù)摶蜃h論工資情況。 （ 7） 各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況制訂適合本單位的薪酬保密措施，但不得違反以上規(guī)定。 11 獎(jiǎng)勵(lì)模塊 公司設(shè)臵各類業(yè)績 獎(jiǎng)勵(lì)及制度獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)優(yōu)秀員工及業(yè)績突出單位及個(gè)人，具體獎(jiǎng)勵(lì)制度 參照集團(tuán)及 各單位相關(guān)制度。 12 長期激勵(lì)模塊 為了更有效地激勵(lì)對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的人員 ， 公司 按照有關(guān)協(xié)議，給予在籍人員發(fā)放勞動(dòng)股金。 具體規(guī)定按公司文件執(zhí)行。 13 福利模塊 集團(tuán)公司為了 體現(xiàn)員工保障人性化，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，強(qiáng)化內(nèi)部福利的適用性和廣泛性，公司設(shè)定了形式多樣、保障齊全的福利體系，主要分為保障性福利、關(guān)懷性福利、保健性福利及休閑假期四大類， 內(nèi)部福利達(dá) 17 多項(xiàng)，充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷及公司的優(yōu)越性。 分類 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 費(fèi)用 操作說明 員工保障類 社會(huì)保險(xiǎn) 按國家規(guī)定執(zhí)行 由集團(tuán)公司統(tǒng)一掛檔且 簽訂勞動(dòng)合同的員工享受 防暑降溫福利 按國家規(guī)定執(zhí)行 參見 制度 勞保 用品 按國家規(guī)定執(zhí)行 參見 制度 員工保健類 管理人員體檢 按照 某 醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn) 按照 某 醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn) 特殊工種的員工體檢 按國家規(guī)定執(zhí)行 參見員工福利制度 25 已婚女員工體檢 按國家規(guī)定執(zhí)行 參見員工福利制度 員工健康體檢 按國家規(guī)定執(zhí)行 參見 某 醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn) 員工關(guān)懷類 春節(jié)福利禮品 以所發(fā)通知為準(zhǔn) 以所發(fā)通知為準(zhǔn) 中秋 節(jié)福利禮品 以所發(fā)通知為準(zhǔn) 以所發(fā)通知為準(zhǔn) 生日賀金 以生日餐的形式體 現(xiàn) 參見 制度 員工工作餐補(bǔ) 最高每月 150元 參見 制度 車輛油補(bǔ) 各單位執(zhí)行 參見 制度 免費(fèi)旅游 以所發(fā)通知為準(zhǔn) 參見 制度 購房優(yōu)惠 以所發(fā)通知為準(zhǔn) 參見 制度 子女入學(xué) 以所發(fā)通知為準(zhǔn) 參見 制度 休閑假期類 帶薪年休假 按國家規(guī)定執(zhí)行 參見 某 集團(tuán)員工休假管理 制度 探親假 按國家規(guī)定執(zhí)行 參見 某 集團(tuán)員工休假管理 制度 具體福利項(xiàng)目及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參見公司相關(guān)制度 附件： 1. 職位劃分一覽表 2. 某 集團(tuán) 工資序列等級(jí)表 3． 薪級(jí)、職級(jí)、職位對(duì)照表