某線纜電纜廠薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 18:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】團(tuán)公司薪酬管理，制定本制度。公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。薪資標(biāo)準(zhǔn)將不低于行業(yè)水平；工成本增長(zhǎng)，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。貢獻(xiàn)大的員工，增薪幅度要大；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪。工的薪酬分配統(tǒng)一由集團(tuán)公司人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位績(jī)效等級(jí)工資制度。集團(tuán)人力資源部監(jiān)督。公司年度薪酬總額計(jì)劃由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量控制與管理。公司簽訂正式勞動(dòng)合同、其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制度的所有員工。也合稱為崗位績(jī)效工資。經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的津貼；基本工資即為員工每月按照規(guī)定出勤天數(shù)所獲得的相應(yīng)崗位的基礎(chǔ)性工資。年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；第四條、崗位績(jī)效工資。下限一等，經(jīng)1年考核，再調(diào)整薪等；加班時(shí)間，按公司規(guī)定采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。
【正文】 九條 薪酬的代扣 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣： 個(gè)人薪酬所得稅。 勞工保險(xiǎn)費(fèi) (個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 )。 其他保險(xiǎn)費(fèi)。 其他代扣（ 住宿 個(gè)人水電房租等） （二）各類培訓(xùn)依據(jù)＜ 公司培訓(xùn)管理制度＞ 執(zhí)行 ，決定工資的扣除； 八、 薪酬支付 第一條 薪酬支付時(shí)間 薪酬支付采用月薪制。 公司月薪發(fā)放日為每月 25 日 發(fā)上月工資 ，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則 順延 發(fā)放。 第二條 薪酬支付形式 公司所有員 工 的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬。 第三條 支付責(zé)任 薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員。 公司為每個(gè)部門的員工設(shè)立獨(dú)立的部門薪 酬支付清單（工資表）。 ＜工資表＞經(jīng) 部 門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)副總簽字 （一式 二 份全部要簽字） 審核 后，第一份由人力 資源 部存檔備查 ，另 一份 以工資條形式發(fā)至單個(gè) 部門員工 ，各員工工資信息對(duì)內(nèi)保密 。 公司人力資源部 薪酬計(jì)發(fā)人員及 公司 各類 人員不得隨意打聽、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違規(guī)處罰 ； 第四條 代扣繳責(zé)任 公司有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為 ； 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，在以在本人月薪中扣除全部?jī)效工資與部份崗位工資 ； 第五條 最低薪 酬標(biāo)準(zhǔn) 在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于 宜興本地 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ； 如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工，公司 將 保證支付給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn) ； 第 六 條 特殊情況薪資給付 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬： 員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付： ① 結(jié)婚； ② 死亡； ③ 生育； ④ 疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 員工 被迫 停職或解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非 常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提出書面申請(qǐng)。 附 則 第一條 集團(tuán)公司派駐 電纜公司 人員工資由本集團(tuán)公司支付。 第二條 集團(tuán)公司短期借調(diào) 電纜公司 人員工資由借用單位支付。 第三條 從本方案實(shí)施之日起， 未 薪酬體系 之前 的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)用 一律 取消 。 所有人工費(fèi)用必須有人力資源部 部長(zhǎng) (特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名 )的簽名方可發(fā)放。 工資 嚴(yán)禁任何人以任何名義申請(qǐng)、審批與私自發(fā)放。 第四條 裁決權(quán)限 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司人力資源部，部份條款修訂時(shí)，報(bào) 集團(tuán) 行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。 第五條 實(shí)施日期 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，自 20xx 年 6 月 1 日起開始實(shí)行。 附表 ： 職位界定表 序號(hào) 崗位 定崗 崗位名稱 檔級(jí) 備注 1 副總裁 一崗 副總裁 隨定 入職人員無特殊專長(zhǎng)與相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者崗位等級(jí)按對(duì)應(yīng)崗位的初檔起算 2 總裁助理 二崗 總經(jīng)理 隨定 分管生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、技術(shù)副總 隨定 分管營(yíng)銷副總 隨定 分管行政、供應(yīng)、財(cái)務(wù)副總 隨定 3 部長(zhǎng) 三崗 各部門部長(zhǎng) 一檔 4 副部長(zhǎng) 四崗 各部門副部長(zhǎng) 一檔 5 部長(zhǎng)助理 五崗 各部門部長(zhǎng)助理、科長(zhǎng) 一檔 6 主管 六崗 各部門主任 一檔 7 副主管 七崗 技術(shù)人員 （技術(shù)部、機(jī)電工） 三檔 班組長(zhǎng) 二檔 機(jī)臺(tái)長(zhǎng) 等 (監(jiān)事人員 ) 一檔 8 科員、作業(yè)員 八崗 辦公文員 四檔 檢測(cè)人員 三檔 一線操作工 二檔 后勤人員 一檔
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