【正文】 放日為每月 25 日 發(fā)上月工資 ，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則 順延 發(fā)放。 其他獲得公司同意的事情。 第五條 實(shí)施日期 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，自 20xx 年 6 月 1 日起開(kāi)始實(shí)行。 第三條 從本方案實(shí)施之日起， 未 薪酬體系 之前 的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)用 一律 取消 。 ＜工資表＞經(jīng) 部 門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)副總簽字 （一式 二 份全部要簽字） 審核 后，第一份由人力 資源 部存檔備查 ，另 一份 以工資條形式發(fā)至單個(gè) 部門員工 ，各員工工資信息對(duì)內(nèi)保密 。 第九條 薪酬的代扣 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣： 個(gè)人薪酬所得稅。 4，其 他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。 試用 期中， 支付 給職位對(duì)應(yīng) 崗位 薪級(jí) 80%的薪水。調(diào)薪原則上每年一次，每年的 3 月 1 日 為薪酬調(diào)整日。 第三條 計(jì)時(shí)工資實(shí)行日工資月發(fā)制，其計(jì)算公式為： 計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)（日工資單價(jià)） *實(shí)際工作時(shí)（日）數(shù)，計(jì) 時(shí) 單價(jià)見(jiàn)＜計(jì)時(shí)單價(jià)表＞。 除副總經(jīng)理外的所有副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為： 專職副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝正職崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) *。 第二條 工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份： 基本薪酬 采用崗位績(jī)效工資制，其構(gòu)成包括下列 四 項(xiàng)： (一 )基本 工資； (二 )崗位工資； (三 )績(jī)效工資 ； （四）工齡工資 。 員工個(gè)體增長(zhǎng)機(jī)制 對(duì)員工個(gè)人工資增長(zhǎng)幅度的確定在根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位和員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力的 發(fā)展來(lái)確定，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展急需的高級(jí)緊缺人才，市場(chǎng)價(jià)位又較高的，增薪幅度要大；對(duì)本企業(yè)工資水平高于市場(chǎng)價(jià)位的簡(jiǎn)單勞動(dòng)的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。對(duì)貢獻(xiàn)大的 員工，增薪幅度要大；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪。其中（二）與（三）也合稱為崗位績(jī)效工資。 兼職 (同時(shí)兼職一科長(zhǎng)或主管職位 )的副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝所兼 職主管或科長(zhǎng)職位的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) *(或比照確定其工資序列 )。 第四條 人力資源部須會(huì)同各業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部對(duì)這些實(shí)行計(jì)時(shí) 、 計(jì)件工資的員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進(jìn)行匯總，確定在其實(shí)發(fā)工資額。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。 第五條 職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整） 由低 崗 級(jí)職位 調(diào)任高 崗 級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的 崗 級(jí) ， 檔 級(jí) 不變。 六、 年終獎(jiǎng)金 第一條 年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。 勞工保險(xiǎn)費(fèi) (個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 )。 公司人力資源部 薪酬計(jì)發(fā)人員及 公司 各類 人員不得隨意打聽(tīng)、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。 所有人工費(fèi)用必須有人力資源部 部長(zhǎng) (特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名 )的簽名方可發(fā)放。 第四條 裁決權(quán)限 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司人力資源部，部份條款修訂時(shí)，報(bào) 集團(tuán) 行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。 員工 被迫 停職或解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 其他代扣（ 住宿 個(gè)人水電房租等） （二）各類培訓(xùn)依據(jù)＜ 公司培訓(xùn)管理制度＞ 執(zhí)行 ，決定工資的扣除； 八、 薪酬支付 第一條 薪酬支付時(shí)間 薪酬支付采用月薪制。 第三條 、 年終獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 簽訂年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營(yíng)管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)； 其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本年度平均月工資額 *加發(fā)月數(shù) *員工年度考核系數(shù)。 第六條，晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整（ 縱向調(diào)整） 分為兩種情況： 同一 崗 級(jí)的不同 檔級(jí) 的晉職與降職，則按同一 崗 級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的 檔級(jí) 作出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）； 跨 崗 級(jí)晉職或降職，則調(diào)整為相 應(yīng) 崗位檔 級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的 崗 級(jí)的 最低檔級(jí) 起薪 ；