公司薪酬福利管理制度(完整版)
【正文】 定本部員工的工資調(diào)整方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。三、取暖費：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補貼費用。第五條津貼：一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。學(xué)歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學(xué)位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個不同的標準。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當?shù)鼗旧钏綖榛A(chǔ)核定。二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。七、福利補貼：為保證員工工資水平不受物價上漲或變動的影響，對員工的各項基本生活支出（包括副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費、交通費等）實行福利補貼。二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險作業(yè)崗位的員工享受保健津貼。四、其他福利。辦公室負責進行工資標準的調(diào)整、會簽、備案和新標準通知。第九條工資的結(jié)算與支付：一、工資結(jié)算依據(jù)：員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，（為計算加班費的依據(jù)）。⑶、個人所得稅。工傷：按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴散的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。第十八條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項福利。本制度從2019年3月1日期執(zhí)行。發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標準。探親假、婚假、喪假期間，基本工資照發(fā)。四、工資的追索權(quán)：員工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請，索要應(yīng)付未
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