【正文】 次性收取管理費后進入繳 費帳戶 ? 每一會計年度分紅保險業(yè)務(wù)的可分配贏余的不低于 70%作為紅利， 進行紅利分配 ? 紅利分配時間為每年的 6月 1日，保險人在 30日內(nèi)向投保人提供上 一會計年度的紅利分配報告，計算并向各被保險人分配紅利 ? 以年利率 %為保底利率，按保險費實際到帳時間為基準(zhǔn)，以天 為單位進行復(fù)利計算 2023/3/6 Page56 福利相關(guān)規(guī)定和政策 企業(yè)年金 ? 帳戶管理 ? 按分戶管理的原則，保險人為每一被保險人分別建立 “ 個人自繳（ 01） 帳戶 ” 、 “ 單位繳費（ 02）帳戶 ” 和 “ 單位代扣（ 03）賬戶 ” 三個繳費帳 戶外。另為投保人專門設(shè)立 “ 集體帳戶 ” ，集體帳戶作為投保人作養(yǎng)老 計劃調(diào)整時使用，但不能對集體帳戶直接繳納保費 ? 保險人為被保險人上述三個帳戶分別設(shè)立對應(yīng)的 0 0 03三個紅利 帳戶。其中 “ 個人自繳帳戶 ” 和 “ 單位代扣賬戶 ” 產(chǎn)生的紅利分別記入對 應(yīng)的 0 03紅利帳戶； “ 單位繳費帳戶 ” 產(chǎn)生的紅利記入 02紅利帳戶。 保險人同時為投保人設(shè)立 “ 集體紅利帳戶 ” ，主要用于儲存 “ 集體帳戶 ” 產(chǎn)生的紅利 ? 被保險人 “ 個人自繳（ 01）帳戶 ” 和 “ 單位代扣（ 03）賬戶 ” 及對應(yīng)的紅 利帳戶內(nèi)的資金，其權(quán)益 100%歸屬被保險人。被保險人在開始領(lǐng)取養(yǎng) 老金之前離職的，由投保人統(tǒng)一申請退保，保險人將退保金支付給投 保人后，由投保人支付給被保險人 2023/3/6 Page57 福利相關(guān)規(guī)定和政策 企業(yè)年金 ? 被保險人 “ 單位繳費帳戶 ” 及對應(yīng)的紅利帳戶內(nèi)的資金，其權(quán)益 100%歸 屬投保人，在被保險人參加保險計劃滿四年后，保險人根據(jù)投保人的 書面通知，確定被保險人的 “ 單位繳費帳戶 ” 及對應(yīng)的紅利帳戶內(nèi)的資 金權(quán)益歸屬 ? 被保險人未滿四年離職的，其 “ 單位繳費帳戶 ” 及對應(yīng)的紅利帳戶內(nèi)的 資金，轉(zhuǎn)入投保人的 “ 集體帳戶 ” 及對應(yīng)的紅利帳戶 ? 投保人的 “ 集體帳戶 ” 及對應(yīng)的紅利帳戶內(nèi)的資金，其權(quán)益 100%歸屬投 保人 ? 保險人根據(jù)投保人的書面通知，在各帳戶之間進行資金劃轉(zhuǎn)，不再收 取任何手續(xù)費 ? 被保險人未到法定退休年齡，提前退出保險的要扣除相應(yīng)的計劃終止 費，分別為一年及以下的扣除 4%，二年及以下的扣除 3%，三年及以下 的扣除 2%，三年以上的扣除 1% ? 被保險人未到法定退休年齡身故時，由其收益人領(lǐng)取身故保險金，保 險責(zé)任終止 2023/3/6 Page58 福利相關(guān)規(guī)定和政策 年休假 條件 凡印弘司齡滿一年的正式在冊職工，每年可享受一周 (含周日 )的帶薪休假（年休假），休假時間原則上安排在每年四至十月份，具體由各企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況靈活安排。 當(dāng)年有效，否則視為放棄。 年休假時間計算 職工符合享受年休假條件后，從下一年度開始每年可享受一周的年休假，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)需按比例折算，即： 當(dāng)年可享受年休假天數(shù)＝（當(dāng)年符合條件后剩余的月份數(shù) /12個月） 7天 審批流程 為便于工作安排，職工請年休假必須提前一個月提出申請，各企業(yè)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，企業(yè)總經(jīng)理（或分管副總）審批，報企業(yè)人事部門備案；集團公司經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管總監(jiān)或副總裁審批，報集團人力資源部備案。 不能享受年休假的情況 凡出現(xiàn)下列情形的，取消當(dāng)年的年休假資格，如果已休年休假的則取消下一年度年休假資格： ?連續(xù)病假超過 30天或累計病假超過 40天的。 ?連續(xù)事假超過 10天或累計事假超過 15天的。 ?累計病事假超過 35天的。 ?出現(xiàn)過曠工的。 2023/3/6 Page59 福利相關(guān)規(guī)定和政策 探親費報銷 探親費用報銷對象和報銷時間間隔 具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，進集團后連續(xù)工作滿一年，父母親或配偶居住在省外的職工探親，可以報銷探親費用。具體為 : ?父母親和配偶都居住在省外的，每個自然年度可報銷一次； ?同父母親住在一起但配偶居住在省外的，每兩個自然年度可報銷一次； ?同配偶居住在一起但父母親居住在省外的，每四個自然年度可報銷一次。 ?探親費用報銷的標(biāo)準(zhǔn)和程序 探親期間不享受伙食及住宿補貼 ,只可報銷交通費 ,具體為 : ?探親職工可以報銷從始發(fā)地至目的地的硬臥（含）以下火車票（包括加快票），二等艙（含）以下的輪船票和一般的汽車票。個人乘坐超出以上標(biāo)準(zhǔn)交通工具（飛機、火車軟臥、二等艙以上輪船等）的，超出部分費用由職工自行承擔(dān)。出租車費、包車費用不予報銷。 ?確因特殊情況需乘飛機、火車軟臥或二等艙以上輪船，集團公司必須經(jīng)副董事長批準(zhǔn)，各企業(yè)由企業(yè)總經(jīng)理審批把握。 ?職工探親結(jié)束后填寫 《 出差旅費報銷單 》 （附配偶或父母親戶口簿復(fù)印件或由當(dāng)?shù)毓膊块T出具的戶籍證明），經(jīng)集團人力資源部審核后（各企業(yè)由人事主管部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部備案），按差旅費報銷程序辦理審批報銷手續(xù)。 2023/3/6 Page60 福利相關(guān)規(guī)定和政策 黨群組織兼職補貼 發(fā)放對象 崗位工資級檔在 7級 1檔以下兼任黨群組織負(fù)責(zé)人或委員的人員。 津貼標(biāo)準(zhǔn) ?集團黨委委員、集團團委書記、集團婦聯(lián)主席、集團工會主席、黨支部書記 350元 /月； ?集團團委委員、團總支書記、集團婦聯(lián)委員、婦代會主任、集團工會委員、分工會主席 150元 /月； ?黨支部委員、團總支委員、婦代會委員、分工會委員 50元 /月。 ?實施細(xì)則 ?副職按相應(yīng)委員計算；同時兼任二個或以上職務(wù)，按其中較高者計發(fā)。 ?兼職人員名單以黨群組織的任命文件為準(zhǔn)，并于任命的次月開始計算。 ?當(dāng)兼職人員的崗位工資級檔晉升到 7級 1檔及以上時，自崗位工資級檔晉升的次月起，不再計算兼職津貼。 ?因換屆不再兼任以上職務(wù)時，自換屆后的次月起不再計算兼職津貼。 ?被黨群組織撤消職務(wù)的，自被撤消職務(wù)的當(dāng)月起不再計算兼職津貼。 ?兼職人員連續(xù)請病、事、產(chǎn)假達(dá)一個月的，不計算該月的津貼。 2023/3/6 Page61 福利相關(guān)規(guī)定和政策 大學(xué)生安置補貼 補貼對象 畢業(yè)時家庭住址或入學(xué)時戶籍不在湖州市區(qū)長興縣的本科（統(tǒng)招或自考）及以上學(xué)歷的初次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。 補貼標(biāo)準(zhǔn) 安置費補助標(biāo)準(zhǔn)為每人 1000元，一次性補貼。 補貼發(fā)放程序 安置費由各企業(yè)人事主管部門（集團由集團人力資源部）根據(jù)上述對象、標(biāo)準(zhǔn)列制工資發(fā)放清單，按工資審批程序?qū)徟l(fā)放。 服務(wù)年限要求 ?職工畢業(yè)后在企業(yè)服務(wù)年限滿三年的，離職時不再扣除安置費。 ?職工畢業(yè)后在企業(yè)服務(wù)年限未滿三年的，不論何種原因離職（包括勞動合同期滿不再續(xù)簽的）均按其實際服務(wù)年限按比例扣除，扣除時間不滿一個月按一個月計算。 ?職工畢業(yè)后在企業(yè)服務(wù)年限不滿一年離職的，全額扣除。 2023/3/6 Page62 福利相關(guān)規(guī)定和政策 交通補貼 補貼對象 正式在冊職工、聘用人員、借用外單位人員（在借用協(xié)議中明確規(guī)定的）、已辦理錄用審批手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生 計發(fā)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) ?交通補貼根據(jù)考勤機考勤的有效記錄（正?？记冢┯嫲l(fā)，即職工必需在規(guī)定的作息時間上班以前及下班以后打卡考勤的均為正?？记?，作為計發(fā)交通補貼的依據(jù)。各企業(yè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，集團公司經(jīng)集團人力資源主管副總裁同意不參加考勤機考勤的人員例外。 ?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)考勤機考勤的有效記錄（正常考勤）上下班打卡考勤每人每次給予貳元的交通補貼，每天不超出肆元（經(jīng)批準(zhǔn)不參加考勤機考勤的人員按手工考勤記錄計發(fā)）。 不計發(fā)情況 ?職工在節(jié)假日上班的（節(jié)假日班車不收費）； ?職工出差在外的（包括外出辦事不能在下班以前回企業(yè)的）； ?職工在病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期內(nèi)的； ?曠工的； ?職工遲到、早退的（遲到的不計發(fā)上班一次的補貼；早退的不計發(fā)下班一次的貼）； ?居住在由集團提供宿舍的職工； ?集團車輛負(fù)責(zé)接送或享受集團車輛政策的職工。 核算發(fā)放 2023/3/6 Page63 目 錄 福利相關(guān)規(guī)定和政策 福利管理信息化 ——ERP系統(tǒng) 福利模塊日常操作 ——社會保險網(wǎng)上申報查詢系統(tǒng) 考勤管理信息化 ——平治系統(tǒng)操作 2023/3/6 Page64 福利管理信息化 ——ERP系統(tǒng)福利模塊日常操作 社會基本養(yǎng)老保險登記、查詢 公積金、年金參保信息提醒、登記、查詢 大學(xué)生安置費發(fā)放信息管理（登記查旬） 年休假信息管理 探親信息管理 2023/3/6 Page65 福利管理信息化 ——社會保險網(wǎng)上申報查詢系統(tǒng) 基本業(yè)務(wù)管理 ?職工新增參保 ?職工恢復(fù)參保 ?職工中斷參保 ?個人信息變更 ?職工工傷登記 ?申報業(yè)務(wù)管理 ?單位基本信息查詢 單位業(yè)務(wù)查詢 ? 單位險種總額查詢 ? 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)明細(xì)查詢 單位花名冊查詢 ? 在職職工花名冊 ? 退休職工花名冊 2023/3/6 Page66 目 錄 福利相關(guān)規(guī)定和政策 福利管理信息化 ——ERP系統(tǒng)福利模塊日常操作 ——社會保險網(wǎng)上申報查詢系統(tǒng) 考勤管理信息化 ——平治系統(tǒng)操作 2023/3/6 Page67 考勤管理信息化 ——平治系統(tǒng)操作 考勤卡制作 卡情查詢 考勤記錄下載 原始考勤記錄查詢 考勤作息時間調(diào)整 考勤班次設(shè)置 2023/3/6 Page68 謝謝各位，請指正！