【正文】 試用期間薪資依人事管理規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第五章 員工離職處理原則第一條 本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。第二條 員工離職區(qū)分：1． 自請(qǐng)辭職。2． 解雇離職。3． 其他原因離職。第三條 自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由主管加以疏導(dǎo)挽留。第四條 離職預(yù)告期：副總經(jīng)理提前3個(gè)月，總經(jīng)理助理提前1個(gè)月，一般員工提前15天，財(cái)務(wù)人員提前一個(gè)月，向部門主管提出離職申請(qǐng)。第五條 離職手續(xù)：1． 員工離職，由員工填寫員工離職申請(qǐng)表，持表向表列各部門辦理簽證，送辦公室審核并交人力資源部備案。2． 職員以上人員離職時(shí)，按移交內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份交人力資源部保存，一份離職人保存。3． 辦公室安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。第六條 移交手續(xù)：1． 工作移交：保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)，向接替人移交，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料部門簽收)。2． 事務(wù)移交：1）原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還有關(guān)部門。2）上項(xiàng)交還物品由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證。第七條 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，辦公室派人監(jiān)交。第八條 員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。第九條 離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。附：?jiǎn)T工報(bào)到通知書_________先生(女士)一、您應(yīng)聘本公司 之職，經(jīng)復(fù)審決定錄用。請(qǐng)于 年 月 日(星期 )上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及函附的資料，向本公司報(bào)到。（未能按時(shí)報(bào)到者取消錄取資格）１、 身份證、戶口本原件及復(fù)印件。２、 1寸近期半身照片1張。 ３、 二級(jí)資格以上醫(yī)院體檢報(bào)告原件。（包括胸透、化驗(yàn)肝功能兩對(duì)半，及其它常規(guī)項(xiàng)目檢查）４、 學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證原件及復(fù)印件。５、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況憑證及復(fù)印件。 ６、 服務(wù)自愿書。注：復(fù)印件要求一律用A4紙。二、本公司規(guī)定新員工必須先行試用13個(gè)月。試用期間暫支付月薪800元人民幣/每月。三、報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做入職前介紹，包括讓您了解本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作順利、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)絡(luò)?！　　　　　　　　　　　　　√旖虻孪榧瘓F(tuán)有限公司 人力資源部年 月 日附：服務(wù)自愿書天津德祥集團(tuán)有限公司　　 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)。一、 遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。二、 嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。三、 愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起3個(gè)月為試用時(shí)間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。四、 公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。五、 試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。六、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作任何補(bǔ)助要求。七、 如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。八、 具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處?！　　　　　　　　　　　【叻?wù)自愿書人 (簽名蓋章)年　 月 　日姓名職務(wù)部門入司時(shí)間計(jì)劃離職時(shí)間離職理由審批部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見部門經(jīng)理：日 期：總經(jīng)理：日 期：工作交接交 接 內(nèi) 容0102030405060708交出人監(jiān)交人接收人附：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表制表：人力資源部第四篇 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度第一章 財(cái)務(wù)管理規(guī)則□ 總 則第一條 為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。第二條 公司財(cái)務(wù)部門的職能是：1． 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。2． 建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。3． 積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。4． 厲行節(jié)約，合理使用資金。5． 合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。6． 對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門配合，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。7． 完成公司交給的其他工作。第三條 公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)工作人員組成。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)主管兼任承擔(dān)。第四條 公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。□ 財(cái)務(wù)工作崗位分布第五條 總會(huì)計(jì)師第六條 會(huì)計(jì)第七條 出納第八條 審計(jì)□ 財(cái)務(wù)工作管理第九條 會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。第十條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。第十一條 財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納人員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第十二條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)每月定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。第十三條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄每月編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理及報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。第十四條 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。第十五條 財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出處理。第十六條 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。 第十七條 財(cái)務(wù)審計(jì)每季度一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。第十八條 財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交?！?支票管理第十九條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。第二十條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)。第二十一條 財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑支票領(lǐng)用單轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)帳手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。第二十二條 對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。凡一周內(nèi)支出款項(xiàng)累計(jì)超過10000元或現(xiàn)金支出超過5000元時(shí)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。凡與公司業(yè)務(wù)無關(guān)款項(xiàng)，不分金額大小由承辦人文字性報(bào)告總經(jīng)理。□ 現(xiàn)金管理第二十三條 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：1． 職員工資、津貼、獎(jiǎng)金；2． 個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；3． 出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；4． 結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；5． 總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支。前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。第二十四條 財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。第二十五條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。第二十六條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為2000元。超額部分應(yīng)存入銀行。第二十七條 財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十八條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核；交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。第二十九條 工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)各部門每月提供的職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)人員按時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。第三十條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單(包括領(lǐng)款單)，由部門主管簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無誤并報(bào)主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理簽字填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)?！?處罰辦法第三十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以扣發(fā)本人月薪13倍：1． 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金額留存的；2． 用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；3． 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的；4． 利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；5． 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；6． 保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；7． 違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。1． 違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的；2． 拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的；3． 偽造、變?cè)臁⒅e報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的；4． 利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；5． 弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的；6． 在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；7． 有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。第二章 固定資產(chǎn)管理制度□ 總 則第一條 目的　　 為加強(qiáng)固定資產(chǎn)的保管及使用管理，特制定本規(guī)定。第二條 范圍　　 本規(guī)則所稱固定資產(chǎn)包括土地、房屋及建筑物、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備等。第三條 會(huì)計(jì)科目列帳原則　　 前項(xiàng)固定資產(chǎn)，耐用年數(shù)在二年以下，不具生產(chǎn)性，未超過一定金額者應(yīng)以費(fèi)用科目列帳，而不得以固定資產(chǎn)科目列帳。第四條 管理部門　　 固定資產(chǎn)按下列類別，由公司指定部門負(fù)責(zé)管理，其管理及保養(yǎng)細(xì)則由公司管理部門會(huì)同使用部門自行制定。土地、房屋及建筑物、運(yùn)輸設(shè)備、事務(wù)性設(shè)備由辦公室負(fù)責(zé)管理?！〉谖鍡l 編號(hào)　　 固定資產(chǎn)取得后，即歸辦公室管理，并會(huì)同會(huì)計(jì)部門依其類別及會(huì)計(jì)科目統(tǒng)馭關(guān)系，予以分類編號(hào)并貼粘樣簽。第六條 移交人員移交時(shí)，對(duì)于固定資產(chǎn)應(yīng)依人事管理規(guī)則的規(guī)定詳列清冊(cè)辦理移交。第七條 增減報(bào)告會(huì)計(jì)部門應(yīng)于次月15日前就土地、房屋及建筑物、運(yùn)輸設(shè)備、諸項(xiàng)設(shè)備等項(xiàng)目編制固定資產(chǎn)增置表一式三聯(lián)送辦公室核對(duì)，并填列異常或更正內(nèi)容后，第一聯(lián)辦公室留存，第二聯(lián)送返會(huì)計(jì)部門自存，第三聯(lián)送使用部門留存，采用電腦處理報(bào)表代替之。第八條 盤點(diǎn)固定資產(chǎn)管理部門應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)部門每年盤點(diǎn)一次。第九條 保險(xiǎn)固定資產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定辦理保險(xiǎn)。第十條 出租或外借處理固定資產(chǎn)出租或外借，管理部門應(yīng)先會(huì)同會(huì)計(jì)部門后按序呈(總)經(jīng)理核準(zhǔn)后始得辦理，并應(yīng)制定契約。 第十一條 減損處理土地、房屋及建筑物、運(yùn)輸設(shè)備因減損擬報(bào)廢者，應(yīng)由使用部門注明減損原因，送管理部門及會(huì)計(jì)部門簽注處理意見后呈報(bào)(總)經(jīng)理，經(jīng)核準(zhǔn)后，依處理意見辦理。第十八條 閑置固定資產(chǎn)處理固定資產(chǎn)的管理部門至少每三個(gè)月應(yīng)將經(jīng)營上認(rèn)為無利用價(jià)值的閑置固定資產(chǎn)予以整理，擬定處理意見后呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)核定標(biāo)售者須按規(guī)定辦理?！　〉谌?資產(chǎn)控制制度原則第一條 資產(chǎn)的保管與帳簿的記載，應(yīng)由不同人員分別負(fù)責(zé)。第二條 資產(chǎn)的保管，應(yīng)明確指派人員負(fù)責(zé)，以免責(zé)任混淆。第三條 有形資產(chǎn)應(yīng)加防護(hù)，以免私自或不當(dāng)使用。第四條 應(yīng)隨時(shí)核對(duì)備用金與庫存現(xiàn)金，并維持最少額度。第五條 各項(xiàng)支出的核對(duì)與支付，應(yīng)分責(zé)辦理。第六條 應(yīng)盡可能以支票支付，支票的簽發(fā)與保管，皆應(yīng)有嚴(yán)密的控制。第七條 已簽章的付款支票，不得由該支票簽章人，或核對(duì)人領(lǐng)取。第八條 有關(guān)現(xiàn)金、存貨或其他流動(dòng)資產(chǎn)收發(fā)的單據(jù)，應(yīng)連續(xù)編號(hào)。第九條 負(fù)責(zé)現(xiàn)金、有價(jià)證券及貴重資產(chǎn)處理責(zé)任者，須有充分保證。第十條 上項(xiàng)人員應(yīng)輪調(diào)、輪休，并指派他人暫代其職務(wù)。第十一條 各項(xiàng)付款憑據(jù)一經(jīng)支付，應(yīng)即加蓋支付印戮銷案，防重復(fù)請(qǐng)款。第十二條 存于內(nèi)部保險(xiǎn)箱或銀行保管箱的有價(jià)證券等貴重物品，應(yīng)由二人以上共同保管。第十三條 如人員編制許可，下列職責(zé)應(yīng)予分立，避免集中一人。出納與記帳人員，財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)主管，采購與驗(yàn)收，銷貨與倉儲(chǔ)，薪金計(jì)算與支付，收款與帳務(wù)。 第十四條 信用授與、折讓折扣、客戶贈(zèng)品、招待等，皆應(yīng)嚴(yán)格管理。第十五條 定期舉行資產(chǎn)的全面盤點(diǎn)，包括原物料、用品、固定資產(chǎn)等。第十六條 單據(jù)開具盡可能一次復(fù)寫，并避免涂改。第十七條 盡可能訂立各項(xiàng)工作的書面手冊(cè)，以避免誤會(huì)，促進(jìn)效率。第四章 資金管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率，保證資金安全，特制定本規(guī)定。第二條 管理機(jī)構(gòu)第三條 存款管理當(dāng)天收入應(yīng)及時(shí)送交銀行，特殊情況不能及時(shí)送交應(yīng)告之總管。第