某工廠工資福利管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 17:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和東莞市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。予工人應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬及福利，特制定本制度。第三條本制度適用于聯(lián)展鞋業(yè)全體員工，各部門參照?qǐng)?zhí)行。穩(wěn)定性、向心力和歸屬感，特此制定本辦法。各部門主管和主任負(fù)責(zé)在生產(chǎn)淡季對(duì)員工的工作安排進(jìn)行合理的調(diào)整或培訓(xùn)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對(duì)所有員工每月最低工資的正確性和合法性。于及時(shí)對(duì)現(xiàn)有的員工工資做出合理性的調(diào)整。告欄內(nèi)，確保所有員工了解到相關(guān)信息。的各項(xiàng)組成部分，及每月工資總額是如何計(jì)算出來(lái)的。生產(chǎn)旺季時(shí)，在工作時(shí)間允許范圍內(nèi)激勵(lì)員工努力工作，獲取更多勞動(dòng)報(bào)酬。確保整個(gè)周期內(nèi)的加班時(shí)間符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。排其加班，但工廠將安排最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。支付工人的加班費(fèi)，并最終足額支付工人的加班費(fèi)。核實(shí)更改無(wú)誤后，方可在工資單上簽名。則給予更正，并向員工補(bǔ)回差額。日起停發(fā)工資，之前工資在離職當(dāng)日結(jié)清。
【正文】 不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，但需提供 鎮(zhèn) 級(jí)以上 公立 醫(yī)院的就診證明。 未能提供醫(yī)療就診證明者，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，可按事 假處理，反之，按曠工處理。 就診證明包括：醫(yī)療掛號(hào)收據(jù)、病歷卡診治記錄，有醫(yī)生簽字蓋章的病假單等。 請(qǐng)休病假，需經(jīng)課長(zhǎng)、主任及經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可休假。 若遇特殊情況，不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)者，可電話或由親屬、同事代為口頭請(qǐng)假。待返崗當(dāng)日內(nèi)，到行政 部遞交就診證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 后期 補(bǔ) 辦 的 就診證明或向公司提供的證明經(jīng)查實(shí)為虛假證明，均屬 無(wú)效 證明，已休假期均按曠工處理，其行為性質(zhì)屬嚴(yán)重違反公司制度。 員工在工作崗位上突然發(fā)病，部門經(jīng)理 有權(quán)批準(zhǔn)員工休病假半天 到醫(yī)院就診。 病假不含打架斗毆、酗酒等原因 造成休息（此類按事假對(duì)待）。連續(xù)病休超過(guò) 15天以上到崗后，公司有權(quán)視情況另行安排工作崗位。 八、 產(chǎn)假 女員工在休產(chǎn)假期間， 工資按基本工資發(fā)放。 女員工在休產(chǎn)假期間， 所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 需 個(gè)人交納部分由公司 提前 代扣代繳。 公司 女 員 工生育 ， 享受產(chǎn)假 90 天 （ 包括 公休日 和法定休假日 ） 。 員工申請(qǐng)休 產(chǎn)假 ，需提供最近一次的產(chǎn)檢記錄，提前二周辦 理 相關(guān) 請(qǐng)假手續(xù) ，員工在休產(chǎn)假期間的崗位工作由所在部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)安排 。 違反國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策 者， 不享受產(chǎn)假待遇，一律 按事假處理。 接受計(jì)劃 生育手術(shù)的員工憑醫(yī)院的證明，按規(guī)定休假， 最多不超過(guò) 2 天， 休假期間 按病假處理 。 九、 工傷 假 員工因工 受傷休假，按工傷假論。 員工發(fā)生工傷，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡快上報(bào)公司行政部備案。 受傷員工治療期間的各項(xiàng)待遇按照國(guó)家及本地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因工傷住院確需陪護(hù)的， 需經(jīng) 公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 任何人不得私自安排陪護(hù)。 第 四 章 工資福利負(fù)責(zé)人 工資核算負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部主管 主要職責(zé)：工資的核算 福利 假負(fù)責(zé)人：人事部主管 主要職責(zé)：福利假的核對(duì)、監(jiān)管 第 五 章 控制與反饋 工 資誤 算、 誤 發(fā)時(shí) ， 當(dāng) 事人（部 門 ）必 須 在 發(fā)現(xiàn) 后立即 糾 正，因 誤 算而超付的工 資 ，人力 資 源部、 財(cái)務(wù) 部可向 員 工或部 門 行使追索 權(quán) ，因誤算而少付的工資，員工可向人力資源部、財(cái)務(wù)部提出，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤在次月工資一起補(bǔ)發(fā)。 員工認(rèn)為在工資核算、福利待遇方面受到不公正對(duì)待的，可 以通過(guò)意見(jiàn)箱 /書面或口頭的形式，逐級(jí)或越級(jí)向行政部主管，或公司 副總經(jīng)理、 總經(jīng)理級(jí)以上人士進(jìn)行 反映或申訴。 第 六 章 支持性文件 《聯(lián)展申訴政策及程序》 《扣款規(guī)定》
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