薪酬福利管理制度(1)-資料下載頁(yè)
2025-08-16 17:11本頁(yè)面
【正文】 。 婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 節(jié)假日津貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷給予的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下 晚上因工作需要延長(zhǎng)時(shí)間到20：00，均可提供免費(fèi)工作晚餐。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)10元/個(gè)。 公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。 公司定期為員工組織生日慶會(huì)。 員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)200元。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。 附則： 本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。 與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。 本制度從頒布之日起施行。 三、薪資標(biāo)準(zhǔn) 薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來(lái)確定。采用一崗數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動(dòng)差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)差別，并使之基勞動(dòng)報(bào)酬上得到反映。
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