薪酬福利管理制度(1)-在線瀏覽
2024-09-26 17:11本頁面
【正文】 ： 年終雙薪=基本薪資247。 8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。 加班工資：按相關(guān)規(guī)定對(duì)確因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。 2)大客戶組采用薪資結(jié)構(gòu)： 工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成 3)業(yè)務(wù)部所有人員不享受年終雙薪。 月工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi) 年薪 = 月工資+獎(jiǎng)金 企業(yè)可根據(jù)每年銷售凈利潤(rùn)調(diào)整年終雙薪。 第二節(jié) 加薪、晉升辦法 一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績(jī)效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。 三、加薪類別 穩(wěn)住人才：公司工資水平與市場(chǎng)水平差距太大，為達(dá)到留住人才而尋求平衡的一種方法。 按《績(jī)效考核辦法》給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。 四、 加薪細(xì)則 員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績(jī)效成績(jī)達(dá)到加薪條件。
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