蒙西集團培訓與開發(fā)管理制度(已修改)
2025-06-14 17:22 本頁面
【正文】 中國最大管理資源中心 中國最大管理資源中心 1 內蒙古 蒙西高新技術集團有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGHTECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司發(fā) [20xx]66 號 簽發(fā)人 ：劉埃林 關于印發(fā)《蒙西高新技術集團培訓與開發(fā)管理制度》的通知 集團公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門： 《蒙西高新技術集團培訓與開發(fā)管理制度》經 20xx 年 7月 2 日集團公司黨委第 3 次黨委會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 特此通知 內蒙古蒙西高新技術集團有限公司 二○○三年七月二日 主題詞 ：制度建設 培訓開發(fā) 通知 集團公司黨政工作部 20xx年 7 月 2 日發(fā)送 中國最大管理資源中心 中國最大管理資源中心 2 蒙西高新技術集團培訓與開發(fā)管理制度 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)培訓與開發(fā)管理，加大人力資源開發(fā)力度，不斷提升企業(yè)核心競爭力，特制定本制度。 第二條 集團各成員企業(yè)必須在本制度框架內規(guī)范本企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)管理工作。 第二章 培訓與開發(fā)體系 第三條 集團公司及各成員 企業(yè)員工培訓要本著理論與實踐相結合的原則，以企業(yè)內 部培訓為主，外出培訓為輔。集團公司重點突出管理類的培訓與開發(fā)；各成員企業(yè)重點突出技能方面的培訓與開發(fā)。 第四條 培訓對象 培訓對象分為內部培訓對象和外部培訓對象。內部培訓對象主要是指企業(yè)內部的普通人力資源、科技人力資源、重要人力資源、核心人力資源四大類；外部培訓主要是指公司產品的代理商、原料及其它物品的供應商、銷售服務人員，合資公司的有關員工及客戶。 第五條 培訓內容 （一）公司根據不同類別的培訓對象，按照其崗位要求或 中國最大管理資源中心 中國最大管理資源中心 3 未來崗位設計要求之間的差距，為其提供不同形式的培訓與開發(fā)內容，主要包括企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略、 企業(yè)經營管理、職業(yè)技能和專業(yè)技能、 人才梯隊建設 。 （二）根據培訓內容，制定不同的培訓方案，主要包括公共課程培訓方案和專業(yè)課程培訓方案，并形成較為完整的體系。公共課程方案由集團公司人力資源部負責制定，內容主要包括公司文化與發(fā)展戰(zhàn)略、管理技能、人才梯隊建設；專業(yè)課程培訓方案由各成員企業(yè)根據培訓對象負責制定，內容主要包括產品研發(fā)與制造、市場營銷、物業(yè)管理等。 第六條 培訓 形式 培訓 形式主要包括在崗培訓和脫崗培訓。 （一）在崗培訓 以企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略為主要內容，使培訓對象形成統(tǒng)一的價值觀
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