蒙西集團(tuán)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度(更新版)
【正文】 訓(xùn)效果的評(píng)估一般以問(wèn)卷調(diào)查、試卷測(cè)試、跟蹤訪談等方式進(jìn)行。 第二十 二條 由 公司支付學(xué)費(fèi)的員工，如在繼續(xù)教育期內(nèi)或服務(wù)期限內(nèi)離開(kāi)公司，須退回公司為其繼續(xù)教育期間支付的工資以及按比例退回公司為其所承擔(dān)的費(fèi)用，同時(shí)繳納合同中規(guī)定的違約金。 第十七條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試、評(píng)聘工作，費(fèi)用由本人自理。 （三）違反培訓(xùn)紀(jì)律，擾亂課堂秩序者，在集團(tuán)范圍內(nèi)部對(duì)其本人、所在公司、部門(mén)三方進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。內(nèi)容主 要包括公司的文化理念、整體業(yè)務(wù)狀況、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成等。 （三）科技人力資源 科技人力資源培訓(xùn)受集團(tuán)公司有關(guān)制度的政策性保護(hù)，并根據(jù)科技人力資源有關(guān)管理辦法簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議等。 繼續(xù)教育 是指員工取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)科研院校的入學(xué)資格，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)或函授學(xué)習(xí)，并由公司為其提供資助的再教育。 管理人員短期培訓(xùn) 主要是指核心人力資源、重要人力資源的管理知識(shí)與管理技能培訓(xùn)，該項(xiàng)培訓(xùn)主要是以錄像教學(xué)和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育為主要方式進(jìn)行輪訓(xùn)。主要以專(zhuān)題講座、交流、論壇、知識(shí)競(jìng)賽等方式進(jìn)行。集團(tuán)公司重點(diǎn)突出管理類(lèi)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；各成員企業(yè)重點(diǎn)突出技能方面的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 第二章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系 第三條 集團(tuán)公司及各成員 企業(yè)員工培訓(xùn)要本著理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，以企業(yè)內(nèi) 部培訓(xùn)為主，外出培訓(xùn)為輔。 （一）在崗培訓(xùn) 以企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略為主要內(nèi)容，使培訓(xùn)對(duì)象形成統(tǒng)一的價(jià)值觀與向心力，按其目標(biāo)所推 崇的意識(shí)形態(tài)、以及與之相關(guān)的組織架構(gòu)、規(guī)章制度、用人標(biāo)準(zhǔn)、辦事途徑、環(huán)境設(shè)計(jì)等要素，分層次進(jìn)行的培訓(xùn)。 （ 2）根據(jù)科研項(xiàng)目或項(xiàng)目進(jìn)度由技術(shù)輸出或委托單位、研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)以及課題研討。 （ 2）根據(jù)項(xiàng)目組研發(fā) 或技術(shù)開(kāi)發(fā)的需要，安排相關(guān)科技人力資源參加國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的有針對(duì)性的培訓(xùn)。 集團(tuán) 公司每年有針對(duì)性地選派若干名重要人力資源、優(yōu)秀主管級(jí)員工到國(guó)內(nèi)知名院校接受為期 2— 6個(gè)月的繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以管理類(lèi)為主。 （二）培訓(xùn)課件由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一制定。 （二）曠課 在培訓(xùn)期間出現(xiàn)曠課，取消本期培訓(xùn)資格。 第十六條 由企業(yè)選派外出培訓(xùn)的人員， 培訓(xùn)期在 3個(gè)月以上者，需與本企業(yè)簽訂相關(guān)外出培訓(xùn)協(xié)議。集團(tuán)公司人力資源部對(duì)其學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤考核。 （三）管理培訓(xùn)和核心價(jià)值觀培訓(xùn)后，參訓(xùn)人員必須將培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)到自己的行為上；管理技能培訓(xùn)后，參訓(xùn)人員及其上級(jí)主管要對(duì)其行為改進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；在銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)后，學(xué)員必須利用一些銷(xiāo)售輔導(dǎo)的工具，對(duì)銷(xiāo)售 技巧進(jìn)行針對(duì)性的應(yīng)用與開(kāi)發(fā)。是用于報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的必要的培訓(xùn)費(fèi)用（包括購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)器材和培訓(xùn)資料，支付講課酬金、外出培訓(xùn)費(fèi)用等）。 蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司 二 〇〇 三年七月二 日
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