蒙西集團(tuán)培訓(xùn)與開發(fā)管理制度-在線瀏覽
2024-08-06 17:22本頁(yè)面
【正文】 技能、人才梯隊(duì)建設(shè)；專業(yè)課程培訓(xùn)方案由各成員企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象負(fù)責(zé)制定，內(nèi)容主要包括產(chǎn)品研發(fā)與制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)管理等。 （一）在崗培訓(xùn) 以企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略為主要內(nèi)容，使培訓(xùn)對(duì)象形成統(tǒng)一的價(jià)值觀與向心力，按其目標(biāo)所推 崇的意識(shí)形態(tài)、以及與之相關(guān)的組織架構(gòu)、規(guī)章制度、用人標(biāo)準(zhǔn)、辦事途徑、環(huán)境設(shè)計(jì)等要素，分層次進(jìn)行的培訓(xùn)。 管理 理念和領(lǐng)導(dǎo)才能培訓(xùn)。 對(duì)生產(chǎn)一線人員進(jìn)行基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位技能培訓(xùn)。一般采取短 中國(guó)最大管理資源中心 中國(guó)最大管理資源中心 4 期培訓(xùn)班、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查指導(dǎo)、專題講座、安全競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、個(gè)案解決等培訓(xùn)方式。 （ 2）根據(jù)科研項(xiàng)目或項(xiàng)目進(jìn)度由技術(shù)輸出或委托單位、研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)以及課題研討。內(nèi)容包括必修課程和選修課程，并給每個(gè)課程賦予一定的學(xué)分。 （ 2）選修課 程 集團(tuán)公司就重要人力資源應(yīng)該掌握的管理技能，每年舉辦若干期培訓(xùn)班，學(xué)員可根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好進(jìn)行選擇學(xué)習(xí)，期末經(jīng)考試合格后，即可得到相應(yīng)的學(xué)分。 根據(jù)集團(tuán)公司人力資源管理梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，每年選拔比例不低于 20%的核心人力資源和 10%的重要人力資源參加由國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦的相關(guān)公開課培訓(xùn)。 （ 2）根據(jù)項(xiàng)目組研發(fā) 或技術(shù)開發(fā)的需要，安排相關(guān)科技人力資源參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的有針對(duì)性的培訓(xùn)。 第三章 培訓(xùn)過(guò)程的管理與實(shí)施 第七條 各成員企業(yè)每年 12 月底前對(duì)培訓(xùn)總體效果進(jìn)行總結(jié)，提出下一年度主管以上人力資源培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行審核與評(píng)估。 各成員企業(yè)必須在集團(tuán)公 司人力資源部的統(tǒng)一安排下，組織相關(guān)員工參加培訓(xùn)。 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育的核心人力資源，在培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)由所在企業(yè)承擔(dān)。 集團(tuán) 公司每年有針對(duì)性地選派若干名重要人力資源、優(yōu)秀主管級(jí)員工到國(guó)內(nèi)知名院校接受為期 2— 6個(gè)月的繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以管理類為主。 （四）普通人力資源 普通人力資源培訓(xùn)方案由各成員企業(yè)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況在集團(tuán)公司培訓(xùn)方案的框架內(nèi)自行設(shè)計(jì)并組織實(shí)施。 普通人力資源 —— 營(yíng)銷人員培訓(xùn)方案除部分戰(zhàn)略類公共課程由集團(tuán)公司人力資源部與各成員企業(yè)共同組織實(shí)施外，其余培訓(xùn)課程由各成員企業(yè)自主進(jìn)行。 第十條 集團(tuán)公司及各成員企業(yè)要 在開展各類培訓(xùn)的同時(shí)逐步建立起一支專兼職講師隊(duì)伍。 （二）培訓(xùn)課件由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一制定。每一年可根據(jù)公司發(fā)展需要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，并將基礎(chǔ)專業(yè)課程逐漸納入新員工培訓(xùn)工作中。 （四）集團(tuán)公司每年根據(jù)增員情況舉辦“新員工崗前培訓(xùn)班”。 第 十三 條 培訓(xùn)紀(jì)律 參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工要進(jìn)行嚴(yán) 肅處理。 （二）曠課 在培訓(xùn)期間出現(xiàn)曠課，取消本期培訓(xùn)資格。 （四）在培訓(xùn)期間請(qǐng)假課時(shí)數(shù)累計(jì)超過(guò)培訓(xùn)總課程數(shù)的
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