蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 06:56本頁面
【正文】 業(yè)、外商投資企業(yè)同類人員的平均崗位工資水平由上級(jí)行政管理部門或股東會(huì)確定。每年由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)企業(yè)上年度財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況提出具體的比例和方案，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。其他級(jí)別成員企業(yè)的董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資，按其企業(yè)級(jí)別與集團(tuán)公司本部各級(jí)相對(duì)應(yīng)職務(wù)的崗位工資類比確定。第七條 崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第八條 每年12月25日前，集團(tuán)公司人力資源部提出崗位工資預(yù)發(fā)方案，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十條 核心人力資源的崗位工資、業(yè)績工資也可一并作為年薪與經(jīng)營、管理等任務(wù)指標(biāo)掛鉤，具體執(zhí)行集團(tuán)核心人力資源年薪制管理辦法。第十二條 職務(wù)消費(fèi)（一）職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級(jí)別分別確定。（三）每年12月25日前，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況，提出職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼方案并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批。集團(tuán)公司董事長、總裁的福利補(bǔ)貼（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日以外30天的出國或國內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。（2）保險(xiǎn)公司為本人及其配偶和子女投人身意外保險(xiǎn)等不少于三個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。集團(tuán)公司及各成員企業(yè)其它級(jí)別的人力資本的福利待遇（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外12天的國內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)或其它一個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。第四章 重要人力資源的薪酬體系第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績工資、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級(jí)專業(yè)職務(wù)比照集團(tuán)公司正部至副總裁的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照集團(tuán)公司主管至副部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級(jí)專業(yè)職務(wù)由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第十八條 職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，制定重要人力資源的職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼方案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第五章 科技人力資源的薪酬體系第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和股權(quán)等構(gòu)成。第二十二條 崗位工資崗位工資一般不超過集團(tuán)普通人力資源平均崗位工資水平10%的原則測定。第二十三條 獎(jiǎng)金（一）技術(shù)改造成果獎(jiǎng)。（二）技術(shù)改造成果必須經(jīng)嚴(yán)格的評(píng)估。由集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)評(píng)估結(jié)果向集團(tuán)公司提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果和職務(wù)作品的集體或個(gè)人，公司從該項(xiàng)技術(shù)、成果、作品的轉(zhuǎn)讓或許可使用所得的凈收入中給予最高提取比例為35%的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）技術(shù)開發(fā)成果完成人（或項(xiàng)目組）分配的股權(quán)可占
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