華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—4集團(tuán)總部薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 027374145009349545004500360360副總裁3900273741400083440400020604000320320部門正職250017547525005327525002500200200部門副職2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515001500120120一般員工13009124713002914313001300104104 附件二：分公司福利體系方案員工類別基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（元）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（元）失業(yè)保險(xiǎn)（元）住房公積金（元）繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳7%企業(yè)月繳19%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳2%+3企業(yè)月繳11%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳%企業(yè)月繳%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳8%企業(yè)月繳8%總經(jīng)理3200224608320067352320016483200256256副總經(jīng)理250017547525005327525002500200200部門正職2000140380200043220200010302000160160部門副職150010528515003316515001500120120主管14009826614003115414007211400112112一般員工13009124713002914313001300104104第六條 薪酬組成細(xì)則 基準(zhǔn)工資：是對(duì)崗位價(jià)值認(rèn)可，體現(xiàn)所在崗位對(duì)企業(yè)的影響、創(chuàng)新和溝通能力要求及工作復(fù)雜程度等，根據(jù)崗位等級(jí)所對(duì)應(yīng)《福州金輝公司薪酬體系表》起薪標(biāo)準(zhǔn)確定?？偛啃匠旯芾碇贫龋ㄐ抻?）第一章 總則第一條 薪酬管理制度的目的按照建立福州金輝建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點(diǎn)，建立科學(xué)規(guī)范的職能薪酬收入分配制度，結(jié)合績效系統(tǒng)形成有效的分配激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，激勵(lì)員工提升能力及發(fā)揮總部職能。 崗位基本工資：是基準(zhǔn)工資中固定部分，是對(duì)員工擔(dān)任職位的回報(bào)，僅受制度處罰，病事假等影響，基本工資=基準(zhǔn)工資╳基本工資比重 績效工資：是員工貢獻(xiàn)的收入回報(bào)，績效工資也稱為績效獎(jiǎng)金，績效工資與績效考核結(jié)果緊密相關(guān)；績效工資=基準(zhǔn)工資╳績效工資比重╳考核掛鉤系數(shù) 工齡工資：凡在福州金輝工作滿12個(gè)月者享有30元，每增多一年則增加30元，但最多不超過5年。 管理津貼：對(duì)兼任公司綜合管理職務(wù)（如委員會(huì)委員），或同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)崗位工作的員工的精力和額外工作量進(jìn)行物質(zhì)補(bǔ)貼，兼職的認(rèn)定和具體數(shù)額由績效薪酬委員會(huì)評(píng)議，總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定第八條 起薪標(biāo)準(zhǔn) 新員工招聘以基準(zhǔn)工資起點(diǎn)的基準(zhǔn)招聘，試用期降二級(jí)給付，保證內(nèi)部公平性；急需非核心人才引進(jìn)可經(jīng)總裁批準(zhǔn)，略高體系表基準(zhǔn)12等議薪。 調(diào)整的基本
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