永泰房地產(chǎn)集團薪酬管理制度手冊(存儲版)
【正文】 況 對企業(yè)整體的工資水平 進行 不定期 調(diào)整。 第三十三條 公司年終獎金 總額 的 計算公式 為 ： “ 年終獎金實際總額＝ 年終獎金 標準 總額公司年度考核系數(shù)＝公司 年度利潤總額 獎金提取比例（公司考核得分－ 50） /50。 第四十條 參與獎金分配的員工 原則上 不包括在公司工作時間半年以下的員工 ，總 經(jīng)理 辦公會審議和總 經(jīng)理 審批的特例除外 。 第四十七條 整體調(diào)整，是指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益以及各子分公司政策調(diào)整情況進行的調(diào)整。 第五十四條 調(diào)整后的薪酬級別次月生效。 第六十二條 員工實行月薪制。 。 第六十條 試用期員工的工資，只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效工資。 第五十二條 員工在其職位的職等范圍內(nèi)調(diào)整職位工資級別，達到本職位職等的上限后，則不再調(diào)整。 第四十五條 特殊補貼適用于公司特殊職位 ，具體應(yīng)用 為： 1) 當現(xiàn)有職位工資無法滿足特殊職位引進薪酬要求時，給予特 殊補貼； 2) 人力資源部 根據(jù)特殊引進職位的身價要求和外部市場水平提出特殊補貼標準； 3) 總經(jīng)理 審批特殊補貼標準。 ” 第三十六條 中、基層 年終獎金 總額 的計算公式 為 ： “ 中、基層 年終獎金總額＝ 公司年終獎金實際總額 — 高管年終獎金總額 ” 第三十七條 中、基層 個人的年終獎金分配計算公式 為 ： “ 中、基層 個人年終獎金＝ [（個人年度績效考核系數(shù)個人年度薪酬 總額） / Σ（個人年度績效考核系數(shù) 個人年度薪酬總額） ] 中、基層年終獎金總額 ” 第三十八條 高層管理人員的獎金分配方式由人力資源 部 進行計算，提請總經(jīng)理進行 審核， 總經(jīng)理 進行審批 。 第三十一條 其中，上述績效考核系數(shù)對于 基層員工 和 中層管理人員 來說是指季度績效考核系數(shù)，對于高 層 管 理 人員來說是指半年績效考核系數(shù)。 第二十四條 崗位 工資是員工的非風險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工 崗位 工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。 各類崗位職位工資 中 崗位 工資和績效工資的 比例有所不同，高層管理人員基本工資和績效工資的比例為 6： 4，中層管理人員基本工資和績效工資的比例為 7： 3，基層員工基本工資和績效工資的比例為 8： 2。 第九條 本制度適用于 永泰地產(chǎn) 和 項目 公司的 所有 員工 。 永泰房地產(chǎn)集團（北京）公司 薪酬管理手冊 20xx 年 1 月 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................... 1 第二章 薪酬管理組織和職責 ...................................................................................... 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ........................................................................................................ 3 第四章 薪酬序列 ........................................................................................................ 4 第五章 基本工資 ...................
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