永泰房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 員工績(jī)效工資 根據(jù) 上一考核周期 的 績(jī)效 考核結(jié)果進(jìn)行 發(fā)放， 其中： 1) 基層 員工和中層管理人員 績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)是上一季 度的考核結(jié)果 ； 2) 高層管理人員 績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)是上半年的績(jī)效考核結(jié)果； 3) 按月發(fā)放的 實(shí)際 績(jī)效工資 計(jì)算公式為： “ 實(shí)際績(jī)效工資 ＝ 基準(zhǔn)績(jī)效工資 績(jī)效考核系數(shù) 。 第二十六條 永泰地產(chǎn) 可以根據(jù) 國(guó)家政策、 地區(qū)物價(jià)水平 、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及 永泰地產(chǎn) 整體效益情況 對(duì)企業(yè)整體的工資水平 進(jìn)行 不定期 調(diào)整。 第二十二條 對(duì)新入職員工而言，人力資源 部 和相關(guān)管理者一起對(duì)其 任職條件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，主要考慮學(xué)歷、工作技能及工作經(jīng)驗(yàn)是否與 永泰地產(chǎn) 要求的任職資格一致，在工資定級(jí)時(shí)遵循以下原則： 1) 如果與任職資格相符，直接進(jìn)入該崗位對(duì)應(yīng)薪酬級(jí)別范圍中的基準(zhǔn)位； 2) 如果在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)中明顯超出崗位說(shuō)明書(shū)中的規(guī)定，可酌情在基準(zhǔn)位的基礎(chǔ)上上浮 1～ 2 檔 ； 3) 如果在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)中有 1～ 2 項(xiàng)未達(dá)到崗位說(shuō)明書(shū)中的規(guī)定，可酌情在基準(zhǔn)位的基礎(chǔ)上下浮 1～ 2 檔 。（ 詳見(jiàn)附 件： 《 永泰地產(chǎn) 薪酬體系表 》 ） 第二十條 每一崗位 都同時(shí)對(duì)應(yīng) 九 個(gè)薪酬等級(jí) ，反映同崗位不同員工的工作技能和 工作經(jīng)驗(yàn) 差別 。 第十五條 基本月薪 包括 崗位 工資和績(jī)效工資。 第十一條 總 經(jīng)理 辦公會(huì)是薪酬管理工作的審議機(jī)構(gòu)，成員由公司高層管理人員組成，在薪酬管理工作上負(fù)有以下職責(zé)： 1) 審議薪酬管理制度； 2) 審議年度薪酬預(yù)算； 3) 審議 獎(jiǎng)金方案和補(bǔ)貼方案。 第七條 公司在建立和完善薪酬體系還要體現(xiàn)“收益和風(fēng)險(xiǎn)共享”的原則，公司鼓勵(lì)員工在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)以 各種方式參與公司價(jià)值分配，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。 第三條 公司建立和完善薪酬體系要遵循“一個(gè)前提”、“兩個(gè)公平”和“三項(xiàng)匹配”等基本原則。 第二條 本制度是 永泰地產(chǎn) 依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第六條 “三個(gè)匹配”是指公司在建立和完善薪酬體系時(shí)要實(shí)現(xiàn)“薪酬與職位價(jià)值相匹配”、“薪酬與工作能力相匹配”和“薪酬與工作績(jī)效相匹配”的原則，其中： 1) “薪酬與職位價(jià)值匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工所在職位的職位價(jià)值，職位價(jià)值越高其薪酬水平越高； 2) “薪酬與工作能力匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，在同一職位中，工作能力越強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的員工其薪酬水平越高； 3) “薪酬與工作績(jī)效匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作績(jī)效，工作績(jī)效越好 的員工其薪酬水平越高。 第二章 薪酬管理組織和職責(zé) 第十條 總 經(jīng)理 是薪酬管理工作的 決策者 ，負(fù)責(zé)： 1) 審 批 年度薪酬預(yù)算； 2) 審批 薪酬管理制度； 3) 審 批 獎(jiǎng)金 方案； 4) 審批員工職位工資定級(jí)和調(diào)整方案 。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十四條 薪酬總額 是指 永泰地產(chǎn) 支付給員工的 現(xiàn)金薪酬總額 ，包括 基本月薪 （含 崗位 工資和績(jī)效工資）、 補(bǔ)貼 、 年終 獎(jiǎng)金 （項(xiàng)目獎(jiǎng)金） 、 特殊獎(jiǎng)罰 和 福利等 幾 部 分 。 第十六條 年終獎(jiǎng) 金是年終 根據(jù)北京公司年度收益狀況，將收益的一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)， 主要 分配給公司的中、高層崗位員工，體現(xiàn)中高層個(gè)人受益與公司總體效益的緊密掛鉤； 第十七條 特殊獎(jiǎng)罰 是 針對(duì)任職者的特殊貢獻(xiàn)和失誤給與的獎(jiǎng)罰，體現(xiàn)了對(duì)重大、例外事件的激勵(lì)； 第十八條 補(bǔ)貼是公 司為 保持老員工和吸引特殊人才加盟而給予相應(yīng)的報(bào)酬，包括司齡補(bǔ)貼 和 特殊 補(bǔ)貼 ： 1) 司齡補(bǔ)貼是公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司工作而給予的相應(yīng)補(bǔ)
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