永泰房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度手冊(cè)-在線瀏覽
2024-08-08 19:55本頁(yè)面
【正文】 司各公司專業(yè)總監(jiān)、項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理、首席專業(yè)師、北京公司部門(mén)經(jīng)理、資深專業(yè)師 、北京公司部門(mén)副經(jīng)理 /經(jīng)理助理、項(xiàng)目公司部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)師 ”，“基層員工”包括不屬于高層管理人員和中層管理人員的所有員工。 第二章 薪酬管理組織和職責(zé) 第十條 總 經(jīng)理 是薪酬管理工作的 決策者 ，負(fù)責(zé)： 1) 審 批 年度薪酬預(yù)算； 2) 審批 薪酬管理制度； 3) 審 批 獎(jiǎng)金 方案； 4) 審批員工職位工資定級(jí)和調(diào)整方案 。 第十二條 主管副總經(jīng)理 是薪酬管理的直接責(zé)任者，負(fù)責(zé)： 1) 審核薪酬管理制度； 2) 審核年度薪酬預(yù)算； 3) 審核獎(jiǎng)金方案和特殊補(bǔ)貼方案； 4) 審核員工職位工資定級(jí)和調(diào)整方案 。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十四條 薪酬總額 是指 永泰地產(chǎn) 支付給員工的 現(xiàn)金薪酬總額 ，包括 基本月薪 （含 崗位 工資和績(jī)效工資）、 補(bǔ)貼 、 年終 獎(jiǎng)金 （項(xiàng)目獎(jiǎng)金） 、 特殊獎(jiǎng)罰 和 福利等 幾 部 分 。 崗位 工資 指所有員工的月度 崗位 工資收入總額 ，績(jī)效工資指所有員工的月度績(jī)效工資收入總額 。 第十六條 年終獎(jiǎng) 金是年終 根據(jù)北京公司年度收益狀況，將收益的一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)， 主要 分配給公司的中、高層崗位員工，體現(xiàn)中高層個(gè)人受益與公司總體效益的緊密掛鉤； 第十七條 特殊獎(jiǎng)罰 是 針對(duì)任職者的特殊貢獻(xiàn)和失誤給與的獎(jiǎng)罰，體現(xiàn)了對(duì)重大、例外事件的激勵(lì)； 第十八條 補(bǔ)貼是公 司為 保持老員工和吸引特殊人才加盟而給予相應(yīng)的報(bào)酬，包括司齡補(bǔ)貼 和 特殊 補(bǔ)貼 ： 1) 司齡補(bǔ)貼是公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司工作而給予的相應(yīng)補(bǔ)貼 ， 體現(xiàn)了對(duì)司 齡的重視和鼓勵(lì)，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)對(duì)公司的忠誠(chéng) ； 2) 特殊補(bǔ)貼是針對(duì)那些具有較高能力的專業(yè)人才給予的補(bǔ)貼，體現(xiàn)了對(duì)高級(jí)專業(yè)人才 的重視； 第四章 薪酬 序列 第十九條 確定崗位基 本 月薪的依據(jù)是崗位價(jià)值評(píng)估和 北京市房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平 ， 永泰地產(chǎn) 薪酬體系 總共設(shè)立 50 級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè) 基 本 月薪 。 其中，恰好滿足崗位任職要求對(duì)應(yīng)基準(zhǔn) 等級(jí) ，崗位對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)為 薪酬的 最大值，崗位對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)為 薪酬的 最小值。 第二十一條 在薪酬 方案實(shí)施 的過(guò)程中， 人力資源 部 和相關(guān)管理者一起 結(jié)合 現(xiàn)有 員工個(gè)人情況 （ 工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等 ） ，確定每個(gè) 員工的工資級(jí)別，在工資定級(jí)時(shí)要遵循以下原則： 1) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)在新崗位薪酬級(jí)別表中對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍內(nèi)的在職員工，采取 “就近 ”原則套入新的薪酬體系； 2) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，差額部分以特殊津貼形式發(fā)放； 3) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)低于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，日后依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果再按新制度進(jìn)行調(diào)整；或采取類似新入職員工的定薪方法，依據(jù)與崗位任職資格的相符程度，確定相應(yīng)的薪 級(jí) 。 第五章 基本工資 第二十三條 基本工資 包括 崗位 工資和績(jī)效工資。 第二十五條 不同崗位的 崗位 工資在 基本 工資 中所占的比 重 請(qǐng)見(jiàn)本制度第 十 六 條。 第二十七條 崗位 工資應(yīng)高于 北京市 規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第二十九條 不同崗位的 基準(zhǔn) 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)在 職位工資 中所占的比 重 請(qǐng)見(jiàn)本制度第 十 六 條?！逼渲?， 個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果結(jié)合起來(lái)，以鼓勵(lì)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) 。 第六章 年終 獎(jiǎng)金 第三十二條 年終獎(jiǎng)金 是指 北京 公司在年終經(jīng)過(guò) 中發(fā)實(shí)業(yè)集團(tuán) 考核后，考核分?jǐn)?shù)位 于 50 分以上， 總經(jīng)理 審核通 過(guò) 后 撥付給公司全體 員工的年終獎(jiǎng)金，從而 實(shí)現(xiàn)員工參與分享 公司 經(jīng)營(yíng)成果，同時(shí)激勵(lì)員工為 公司 做出更大的貢獻(xiàn)。” 其中 ， 獎(jiǎng)金提取比例 由 總經(jīng)理 決定 ， 一般介于
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