【正文】 有毅力地記錄時間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時間利用效果； 學會科學地贏得時間：善于“化零為整”、“零時整用”，不要將成塊時間做零星BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 的事； 參加會議要有準備，發(fā)言要有針對性，接受任務要明確時間期限。 第二條 本條例適用于全體與集團在堅持平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同的員工（包括短期合同工）。 勞動合同由《勞動合同》及附件（各項協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。 第二章 勞動合同的訂立 第五條 公司實行全員勞動合同制，招用員工一律簽訂勞動合同。公司與員工訂立的勞動合同一式四份，雙方各執(zhí) 一份，勞動鑒定機關留存一份，員工檔案留存一份。 無固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同，有起始日期而無終止日期，只有 當法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時，勞動合同才能解除或終止。 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 （二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實 際需要及崗位實際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下： 中層管理干部簽訂勞動合同的期限（或 聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽訂的勞動合同的期限一般不低于五年。初次簽訂者約定三至六個月試用期； 從院校直接引進的應屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年。初次簽訂者，約定三至六個月的試用期； 短期合同工，每次簽訂勞動合同的期限不超過一年。 （三）簽訂無固定期限勞動合同，按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動關系的員工。 第十條 簽訂的勞動合同須到當?shù)貏趧有姓块T辦理勞動合同的鑒證手續(xù)。 第十二條 在勞動合同約定的試用期滿時，人力資源部通知試用員工所在部門對其進行試用 期考核。 第十三條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷的，按 國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 行。 第十六條 合同期滿前一個月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。 第五章 勞動合同的變更、解除 第十七條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動合同的 具體條款進行書面變更，對于變更部分條款的勞動合同，原勞動合同中未變更的 部分仍然有效。 第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知 員工本人： （一）員工患病或者非因工負傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不服從公司安排的。 （四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。員工在 提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。 第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同 ： （一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力； （二）患病或者非因工負傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六章 解除和終止勞動合同 的程序 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 第二十六條 解除或終止勞動合同須按以下程序辦理手續(xù)： （一）提出解除或終止勞動合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一 方 員工提出解除或終止勞動合同的，相應填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞 動合同申請書； 所在部門 (或公司 )提出解除或終止勞動合同的，相應填寫《解除員工勞動合同 申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動合同的意見。 （三）員工辦理工作交接與物品、資料移交 、財務帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對部分 特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責任人、部分營銷人員等）進行 離任審計。 （五）公司出具解除或終止勞動合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險待遇及進行失業(yè) 登記、求職登記的憑證。 （六）辦理檔案和社會保險 轉(zhuǎn)移。 第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動合同相關手續(xù)而擅自離職的員工，公司 有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 第二十九條 由員工向公司提出解除勞動合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動 關系的，員工將承擔下述違約賠償責任： （一）根據(jù)所簽勞動合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個月標準工資的 經(jīng)濟補償金，不足一年的按一年計算。 （二）員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作 造成損失的，該損失費用由員工承擔。 （四）曾由公司出資培訓、將按《培訓合同》的相關條款賠償相應的費用。 第三十條 公司依據(jù)本管理條例第二十二條、二十四條與員工解除勞動合同的，按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當于其本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的以 一年計算，最多不超過十二個月。 （二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當于其本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的以 一年計算： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也 不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配 的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)過公司 與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。同時，對于因違 反公司規(guī)章制度或勞動合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟損失而被 公司解除勞動合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關制度追究員工賠償損失 的責任。 第三十三條 勞動合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟補償金與生活補助費。 第八章 勞動爭議的處理 第三十四條 公司在處理勞動關系時如發(fā)生勞動爭議，可遞交薪酬管理委員會調(diào)解，委員會 應當在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。 第九章 附 則 第三十六條 本條例未涉及事項以勞動法及相關的政策法規(guī)為準。 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 員工績效考核管理條例 第一章 總則 第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價值導向，特制 定本管理條例。 第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎懲決定的申報需遵循真實、公正、有利于 弘揚優(yōu)秀企業(yè) 文化的原則；獎懲行為評價及認定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第二章 獎勵 第五條 為強化正向激勵，促進員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工 行為，實行精神或經(jīng)濟手段的嘉獎。 （一）已簽定《目標考核責任書》的業(yè)務單位和業(yè)務部門，嚴格按照責任書所規(guī)定的標 準進行獎勵。單項特殊工作或?qū)緲I(yè)務發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負責人報請人力資源部備案，單獨進行獎勵，獎勵金額在 2021 元以下的由人力資源部審核批準，獎勵金額在 2021 元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會員審批。 第八條 公司對所有員工行為的獎勵性支出實行統(tǒng)一的預算管理，納入人力資源成本。 第三章 處罰 第九條 為切實維護公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導員工加強自律，推動 員工職業(yè)化進程，公司對一切給經(jīng)營管理活動帶來不利影響的行為實施必要的處 罰。 第十一條 經(jīng)濟處罰直接與每位員工的崗位職責考核掛鉤，各目標考核部門責任人有權(quán)根據(jù) 其所屬部門員工的績效考核責任書做出懲罰決定，報人力資源部備案。員工犯有輕微過失時，可給予口頭警告； （二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時，給予書面警告； （三）降職：擔任一定職務的員工做出了嚴重違公司紀律、制度，或在本職中犯有嚴重 過失的，給予降職處理。 第十三條 有關部門對應懲戒行為作出處罰認定后，由人力資源部向當事人發(fā)出《處罰通知 單》。 第十四條 對 于能主動通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關部門申報過失的員工 , 公司將視情節(jié)對其從寬處理；對于隱瞞事實真相或避重就輕申報的，公司將追究 相關人員的責任并將視情節(jié)給予相應處罰。 第十六條 本條例中各條款內(nèi)容，如有與國家有關規(guī)定相違的，以國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二條 本條例適用于集團本部人事檔案關系在公司的在冊正式員工。 第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會統(tǒng)籌類、基礎保障類、企業(yè)補充類。 （二）鑒于工作地點的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會保險根據(jù)屬地原則， 通過所在公司的人事代理機構(gòu)在當?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會保險的費用 結(jié)算單和員工繳納明細表交公司人力資源部審核備案。 第六條 基礎保障類 指國家或地方政府通過相關政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福 利，具體包括： （一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負責。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調(diào)整住房公積金繳納基 數(shù)與比例。 （三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工 B 超檢查。新進員工以轉(zhuǎn)正后檔案關系正式調(diào)入公司當月起開始享受該項福利。本地招聘的外地員工不在補貼之 列。具體內(nèi)容包括： （一）工作午餐 ： 公司為員工提供 8 元 /人 /餐標準的工作午餐。 （三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。 （四）節(jié)日福利費：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工 提供定額化的福利，具體標準詳見《聯(lián)通租賃集團在冊員工福利一覽表》。 （五）服裝費補貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服 裝費補貼，補貼標準：副總裁 10000 元 /年，總裁助理 8000 元 /年，部門正職（含 子公司總經(jīng)理） 6000 元 /年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理） 5000 元 /年，子公 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理 3000 元 /年，集團基層員工 1000 元 /年。服裝費補貼必須 用于員工個人著裝，不得挪作他用，違者取消當年服裝補貼。 （六）旅游費補貼： 公司為員工提供每年一次的旅游，補貼標準分國際、國內(nèi)游：副 總裁國際旅游 15000 元 /年或國內(nèi)旅游 8000 元 /年（注：兩者選其一，下同），總 裁助理國際旅游 12021 元 /年或國內(nèi)旅游 6000 元 /年，部門正職（含子公司總經(jīng) 理）國際旅游 8000 元 /年或國內(nèi)旅游 4000 元 /年 ，部門副職（含子公司副總經(jīng)理） 國際旅游 5000 元 /年或國內(nèi)旅游 3000 元 /年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副 經(jīng)理 2021 元 /年，集團基層員工 1000 元 /年。 （七）用車補貼：公司為中層以上或特殊貢獻員工提供工作車使用補助，詳見工作車管理制度。 第三章 附 則 第八條 公司派往子公司的人員，部分法定福利由集團公司代為提供（人力資源部負責管理），子公司與公司進行相應結(jié)算；其他福利，根據(jù)法人治理原則 ，按照子公司福利體系標準執(zhí)行或子公司委托集團公司提供（委托部分由子公司與集團公司進行相應結(jié)算），具體根據(jù)所簽訂協(xié)議執(zhí)行。 第十條 如國家、地方有相關政策出臺或公司實際經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司將對本條例進 行相應調(diào)整。試行期暫定為 2021 年 2 月至 2021 年 2月。 第二條 薪資實行動態(tài)管理